Увольнение персонала в условиях банкротства - ограничения доступа владельцев торгового центра из-за долгов по аренде.

Увольнение сотрудников в связи с банкротством организации регламентирует статья №81 Трудового законодательства, она учитывает все нюансы расторжения договора, которое происходит по инициативе работодателя.

В результате банкротства предприятия каждый сотрудник теряет рабочее место, а вместе с ним и заработную плату. Так как увольнение произошло не по инициативе трудящегося, он имеет право на получение гарантированных выплат, регламентируемых Трудовым законодательством Российской Федерации.

Какие выплаты положены при увольнении работников в связи с ликвидацией организации:

Заработная плата, расчёт за фактически отработанные дни в последнем месяце перед сокращением.

Денежная компенсация вместо отпуска. Так как каждый гражданин страны имеет право на основной и дополнительный отпуска, расчёт денежных компенсаций происходит следующим образом – среднедневной заработок множат на количество свободных отпускных дней.

Выходное пособие – его размер приравнивается к среднемесячной заработной плате, сохраняется на период трудоустройства и не превышает двух месяцев, в редких случаях компенсацию выплачивают 3 месяца после увольнения.

Заработная плата и компенсации выплачиваются сотруднику в последний рабочий день, выдаются на руки вместе с трудовой книжкой, также могут быть переведены на банковский счёт/карту.

Светлана, добрый день.

Постараюсь Вам подробно пояснить по Вашему вопросу.

Существует несколько этапов банкротства. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются.

Президиум ВАС РФ в своём Информационном письме от 11.01.2002 года №66 "Обзор практики разрешения споров, связанных с арендой" пояснил, что чинение препятствий во время действия договора аренды к арендуемому помещению не допустимо.

Из этого следует, что Вас обязаны впускать в помещение.

К сожалению, Вы сами явно не разрешите данный вопрос. Это сможет сделать лишь сам арендатор, то есть Ваш руководитель.

Что касается увольнения, то алгоритм при банкротстве стандартный.

В соответствии с действующим законодательством сотрудники предприятия должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца.

Вам полагаются следующие выплаты:

1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.

2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.

3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Если у Вас возникнет непонимание с работодателем или Вы посчитаете, что Вас обманули в выплатах, то обращайтесь в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.

Трудовая инспекция Брянской области очень хорошо выполняет свою работу.

Если потребуются дополнительные консультации, то с удовольствием Вам подскажу. Мои контакты ниже.