Происходит ликвидация филиала. Уведомление получила как полагается за 2 месяца. День икс случится через 2 недели. При ликвидации мне дадут расчет с выходным пособием. При постановке на биржу труда и вслучае нетрудоустройства за 2-й и 3-й месяцы я получу по среднему. Работодатель предлагает уйти сейчас по соглашению сторон с тремя средними окладами сразу. Что я теряю при выборе второго варианта решения? На какие пособия и гарантии я могу претендовать от службы занятости, в случае увольнения по соглашению сторон?

В общем случае - как раз ничего не теряете. Наоборот, приобретете право на получение пособия по безработице сразу по постановке на учет, а не потом, после получения указанных выплат.

Выбор варианта увольнения - что потеряю и какие гарантии от службы занятости?

Каков размер компенсации при ликвидации филиала на Крайнем Севере?

Какой размер компенсации Наш филиал предприятия ликвидируется. Нам работникам предлагают на выбор 1.Уволится по соглашению сторон с выходным пособием за 3 месяца.2.Через два месяца после уведомления о ликвидации выплачивать пособие 6 месяцев при постановке на биржу если работник не устроится к тому времени.3.Предлагают другую работу на другом предприятии. С филиалом заключен колдоговор на 2 года Филиал ликвидируется до истечении этого срока. Мы проживаем в районе Крайнего Севера. Подскажите пожалуйста каков должен быть размер выплат по соглашению сторон? Я слышал для работников Севера 6 месяцев-выходное пособие а не 3

Читать ответы (1)

Ликвидация гипермакета Карусель - права сотрудников на компенсации и предоставление другого места работы

Происходит ликвидация гипермакета Карусель и сотрудникам предлогают увольнение по соглашению сторон и 2 выплаты среднего заработка, предворительного уведомления о ликвидации филиала сотрудникам предоставлено не было. Какие компенсации должен заплатить работодатель? Какие права мы имеем в случаи предоставлении другого места работы и принимается ли отказ?

Читать ответы (1)

Увольнение в декретном отпуске при ликвидации филиала банка - пособие по уходу за ребенком через ФСС

Я сейчас работаю в банке, который санировал другой банк и наш филиал, в котором я трудоустроена, планируют ликвидировать 02.10.2015 г. Всем сотрудникам выдали дополнительные соглашения к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон с 2-мя окладами. Дата увольнения у них 02.10.2015 г. Я выхожу в декрет 24.08.2015 г. Мне пока никаких уведомлений не давали, но в филиалах банка в других городах, где также происходит ликвидация, декретницам при уходе в декрет выдали на подпись уведомления о ликвидации филиалов. Я так понимаю, что пособие по беременности и родам я успею получить по месту работы до ликвидации нашего филиала. А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получается я буду получать через ФСС. Работающая женщина получает 40% от среднемесячной з/платы за последние 2 года, а в моей ситуации сколько мне будут платить каждый месяц в течение 1,5 лет? Подскажите, может есть какие-то выходы из данной ситуации? Очень надеюсь на Ваш совет. (г. Челябинск)

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате при ликвидации работодателя приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

С 24.01.2016 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой работодатель выслал мне уведомление о ликвидации. Сейчас мне выплачивается ежемесячно пособие. Что работодатель обязан мне выплатить при ликвидации? Как я понимаю до момента ликвидации мне работодатель обязан платить пособие, в день ликвидации выплатить среднемесячную заработную плату + дни отпуска, которые я не отгуляла + часть пособия, т.к. ликвидация 10.06.2016. Полагается ли мне второй среднемесячный оклад? И третий если я встану на учет в службу занятости. Но есть один момент, после ликвидации я должна обратиться в соцзащиту для выплаты пособия до 1,5 лет. Если соцзащита мне начнет выплачивать, работодатель обязан оплатить 2-ой и 3-й среднемесячный заработок при ликвидации? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению или ликвидация фирмы - как получить бОльшую сумму пособия по безработице?

Нахожусь на стадии увольнения, фирма в процессе ликвидации. Предлагают уволиться по соглашению сторон с 2 умя зп. Если при этом я сразу встану на биржу, то фирма мне обязана выплатить третью зп после какого месяца нахождения на бирже? И в каком случае я буду получать бОльшую сумму пособия по безработице-при увольнении по соглашению сторон или же в связи с ликвидацией организации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как доказать ликвидацию филиала и избежать выплат пособий?

Можно ли как-то доказать, что произошла ликвидация филиала (обособленного подразделения)? Т. к. работодатель прислал уведомление, и уведомил не о ликвидации, а об изменении условий договора и переезд в другой город через 2 месяца. Чтобы уйти от выплаты пособий. В этом городе филиал уже закрылся по факту. Нужно письмо направить ему?

Читать ответы (1)

Права беременной сотрудницы в случае ликвидации филиала банка и действия, которые следует предпринять

Работаю в банке, который попал под санацию, 16 мая 2016 меня сократят по ликвидации Новосибирского филиала, в который я устроена, главный офис в Москве. Банк предлагает уходить сотрудникам по соглашению сторон и по ликвидации филиала. Я беременная, 30 недель будет 11 мая. Какие у меня права в данном случае и какие действия должны быть с моей стороны? Какой вариант ухода мне выбрать? Или меня обязаны перевести в головной офис в Москву? На какие выплаты и в каком размере я могу рассчитывать и от кого (разовая выплата по больничному листу в 30 недель, пособие до 1,5 лет и что получу при ликвидации) как организация должна уведомить и за сколько о ликвидации предприятия?

Читать ответы (2)

Руководство предлагает работающему пенсионеру выбор - сокращение или увольнение с выплатой тройного оклада

Руководство предприятия предлагает работающему пенсионеру на выбор: либо сокращение через 2 месяца, либо по соглашению сторон увольнение через 1 месяц с выплатой тройного оклада. Как Трудовой Кодекс регламентирует такие варианты прекращения трудовых соглашений и какой вариант для работника может быть более выгодным и почему? Спасибо.

Читать ответы (6)

Права работника по ст. 178 ТК РФ - выплаты после увольнения

Разъясните пожалуйста, ст. 178 ТК РФ Получила уведомление на сокращение, на исходе второй месяц. На какие выплаты сразу после увольнения (или в расчет после увольнения) я могу претендовать? 1. Заработная плата за отработанный месяц. 2. Компенсация за неотгуленный отпуск. 3. Выходное пособие. 4.Средний заработок за один месяц, на период трудоустройства. 5. Пособие по истечении третьего месяца, если встану на учет в службу занятости в течении 14 дней со дня увольнения. Получу средний заработок по истечении этого месяц, или сразу? Спасибо!

Читать ответы (2)

Выход на работу или расторжение трудового договора - будущее ежемесячного пособия по уходу и размер социального страхования

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня мне предложили уйти по соглашению сторон (ликвидации организации пока нет, но и рабочего места тоже) с тремя окладами. Меня интересует, теряю ли я ежемесячное пособие по уходу, и в каком размере мне будет выплачивать соцстрах?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выбор варианта увольнения - что потеряю и какие гарантии от службы занятости?

Оренбург - онлайн услуги юристов