Как согласовать день отгула и предоставить соответствующее заявление на работе?
На работе мне сказали, что мне дают отгул за переработку. Не согласовав со мной на какое число, ни какого заявления от меня. Как быть? А не будет считаться это прогулом, потом я ничем не смогу доказать, что я была в отгуле?
Наталья, Вы можете взять отгул написав заявление на имя руководителя примерно такого содержания :
Прошу предоставить один день отдыха ДАТА за ранее отработанное время в выходной день(либо праздничный) ДАТА -когда работали.
Без заявления Вам действительно могут поставить прогул!
Желаю удачи!
Спросить
Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?
Нет, это не правомерно. отгул можете быть предоставлен только по согласию работника. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации.
СпроситьЯ на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?
Здравствуйте. Существует. Трудовой кодекс РФ. Переработка оплачивается в размере, установленном ст. 152 ТК РФ. А если другой день отдыха - отгул, то только по согласованию между работодателем и работником. Другой день отдыха может быть предоставлен только в те дни, когда работник работает. В выходные отгулы не берутся.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ работаю учителем математики в московской школе. У меня такой вопрос. Написала заявление на отгул (за работу в выходной день), отдала директору, но сказал, что рассмотрит возможность отгула в указанный день, забрал заявления, не зарегистрировав их. Через 2 дня сказал, что дает мне этот отгул, но ксерокопию моего заявления, подписанного директором, я так и не смогла взять. Скажите пожалуйста, может ли быть здесь подвох (например, он "потеряет" заявление), а потом скажет, что у меня прогул и уволит по статье? Правильно ли я сделала, что вышла сегодня (когда предполагался отгул) на работу? Будет ли в этом случае сохранен мне этот отгул или он будет считаться использованным? Спасибо.
Добрый день!
Формально, Вы правы. Вам следовало получить копию заявления с визой директора, о том, что отгул Вам предоставлен. Но такое действие может породить недоверие и соответствующее отношение директора к Вам. Вы можете посмотреть график, он утверждается директором, где Вы сегодня находитесь. Если там стоит отгул, то могли бы сегодня отдыхать официально... Что касается выхода на работу во время отгула, по факту это Ваша проблема, возможность выходного дня Вам была предоставлена, но Вы ее не использовали. Вам стоит подойти к директору и сказать, что сегодня отгул мне не понадобился, я вышла на работу, можно его перенести на нужную Вам дату.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Разумеется, подвох может быть. Если Вы не зарегистрировали свое заявление, то оно действительно может "потеряться" и у администрации будет формальный повод Вас уволить.
Если Вы вышли на работу в предполагаемый день отдыха и боитесь, что Вам его могут не оплатить на основании Вашего заявления, хотя фактически Вы были на работе, то Вам нужно обязательно проконтролировать, будет ли Вам правильно начислена зарплата. Если работодатель в этот день отметит Вам отгул, это будет нарушением трудового законодательства, так как одного заявления на предоставление дополнительного дня отдыха (так правильно называется отгул) недостаточно. Работодатель на основании заявления должен издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись. Даже если такой приказ издадут, без Вашей подписи в ознакомлении он будет недействительным.
Совет на будущее: всю переписку с администрацией ведите через канцелярию. Пишите заявление в двух экземплярах, один отдаете, на втором Вам секретарь должен поставить отметку о получении (свою подпись и дату), а также входящий номер по журналу регистрации входящих документов. Второй экземпляр оставляете себе и храните дома в надежном месте. Ответ администрации узнавайте также через канцелярию. Не нужно общаться с директором напрямую.
СпроситьРаботая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Безусловно нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьСегодня 10 го февраля написала заявление на увольнение, так как директор сказала, что все подпишет без отработки. У меня есть 4 официальных отгула. Я написала: прошу уволить меня 16 го февраля, а 11, 12,13 и 16 прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время (в выходные). Она на заявлении написала: выполнить все поручения, потом в отгулы, а с 16 го две недели отработать. С какого числа у меня начинается эта отработка? С дня, следующего за датой написания заявления? И могут ли мне не предоставлять отгулы по моему желанию, если вызывали официально по приказу в выходные?
Отгулы вам предоставить обязаны, либо оплатить данные дни в двойном размере. Срок 14 дней, следует после регистрации заявления об увольнении у секретаря директора.
Спросить
И еще вопрос: если официально вызывают на работу в выходной, а вдвойне не платят, то я вправе потребовать отгул в любое удобное для меня время. В этом случае положена ли одинарная оплата+отгул по требованию? Или только отгул? Ведь выходной оплачивается вдвойне?
СпроситьСогласно ст.153 Трудового кодекса РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха предоставляется по согласованию с работодателем. Конечно вы не можете уйти в "отгул" самостоятельно, иначе могут засчитать прогулом. Вы могли согласовать этот день в приказе, по которому Вас привлекали к дополнительной работе.
СпроситьРаботаю пожарным. График работы - сутки на трое. Накапливается переработка (7-8 суток), которая не оплачивается, давались отгулы. Теперь нам сказали, что вместо 7-8 отгулов за переработку будут даваться всего 2 отгула в год. Правомерно ли это?
Работаю сутки трое, копится переработка. Компенсируется только отгулами. Отгулы по желанию начальника, т.е. не в те дни когда мне нужен отгул, а когда начальник захочет мне его дать? Имею ли я право сам выбирать день отгула?
За работу в выходные и праздничные дни работодатель пообещал двойную оплату и отгул. Двойная оплата была произведена и отгул предоставлен, но позже выяснилось, что день отгула оплачен не был. В заявлении на предоставление отгула была такая формулировка прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время, т.е. я считала, что день отгула мне оплатят. О том, что отгул неоплачиваемый я не была поставлена в известность. Если бы я знала, что отгул не оплатят, не просила бы его предоставить. Считаю, что руководство намеренно ввело меня в заблуждение. Как быть в подобной ситуации? Есть ли такое понятие неоплачиваемый невыход.?
Уважаемая Алина! Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЯ отработала в выходной день по вызову руководителя. Когда я взяла отгул, написав заявление и согласовав со своей заведующей, заведующая другого отдела позвонила в день отгула и предъявила претензию, что я не отпросилась у неё. Обязана ли я сообщать всем заведующей о своём отгуле, кроме своего непосредственного начальника?
Нет у Вас такой обязанности, такие вопросы решаются только с непосредственным начальником. Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации.
Спросить
