Срочный трудовой договор и уход за ребенком - что будет при истечении срока договора?
У меня договор заканчивается, пришло уведомление об увольнения с истечении срока срочного трудового договора, а я поуходу ребёнка сижу дома, ему 4 месяца, имеют право уволить меня? ?
Здравствуйте, Евгения!
Согласно ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Из вышеуказанного следует, что срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгнуть его в соответствии со ст.79.
Однако необходимо смотреть договор что бы удостовериться что он действительно срочный.
Желаю всего хорошего)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору
