Проблемы с выплатой декретных и отпускных - что делать и являются ли такие действия руководства законными?
Устроилась на работу на декретную ставку (девушка ушла в декрет и меня взяли).
Проработала 2,5 года. Сейчас сама беременна. Скоро должна уйти в декрет. Руководство сказало что не будут мне в полной мере выплачивать декретные и отпускные по уходу за ребёнком. Что мне делать? Правомерны ли их действия? Спасибо.
Пособие по беременности и родам получите в полном объеме, если подадите заявление о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по БиР.
Если ко дню окончания отпуска по БиР основной работник еще не выйдет на работу, то Вы имеете право далее выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет, но только до дня выхода на работу основного работника.
Оба пособия исчисляются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР и отпуска по уходу соответственно. Пособие по БиР - 100% среднего заработка, пособие по уходу до 1,5 лет - 40% среднего заработка.
Ст.261 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Сколько положено получать пособие по уходу за второго ребенка?
Вернувшаяся из декрета сотрудница - будут ли меня увольнять из муниципального учреждения?
Как будет регулироваться мой уход в декрет и выплата пособия в случае трудоустройства на декретную ставку?
Возможна ли смена декретной ставки после работы на предыдущей?
Организация может ли меня уволить автоматически, если я в декрете, работая по временному договору?
Устроилась на декретную должность и снова ушла в декрет - правомерно ли требование написать заявление об увольнении?
Вопросы о декретных выплатах в Сбербанке при смене сотрудника и о возможности получения декретных по второму ребенку
Правила начисления декретных и пособий при окончании отпуска по уходу за ребенком