Директор музыкальной школы сталкивается с условиями об увольнении как директора и преподавателя - правомерная постановка вопроса от заведующего отделом культуры?
Я - директор музыкальной школы, преподаватель фортепиано (по основной работе считаюсь - директор), хочу уволиться с должности директора, а учредитель (администрация города) ставят мне условия об увольнении и с должности преподавателя, мотивируя это тем, что меня взять на работу (заново) может только новый директор, а желающих в наличии пока не предвидится, из коллектива - никто. Правомочна ли такая постановка вопроса зав. отделом культуры? Надежда В.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьИвантеевка - онлайн услуги юристов
Каковы последствия ухода с должности директора музыкальной школы на должность преподавателя?
Учредитель не пропускает педагогическую нагрузку в Тарификации - анализ действий и нормативные основы
Право директора обязать преподавателя замещать должность заместителя директора бесплатно - анализ ситуации в музыкальной школе
Право преподавателя на получение ведомственной награды - между Почетной грамотой и Лучшим работником культуры Ростовской области
Рабочее место директора школы становится доступным после его увольнения
Может ли директор музыкальной школы работать на две полные ставки: директора и преподавателя?
Как подать иск в суд на директора музыкальной школы из-за игнорирования заявлений?
Как сохранить основную работу, после увольнения с должности директора школы искусств
