Право директора обязать преподавателя замещать должность заместителя директора бесплатно - анализ ситуации в музыкальной школе
Я работаю в музыкальной школе. Основная моя должность - преподаватель по классу фортепиано и совместителем на 0,5 ставки зам. директора по учебной работе. Имеет ли право директор обязать меня по должностной инструкции автоматически и бесплатно её заменять в любое её отсутствие?
Добрый вечер! Так Вы свою должностную инструкцию и почитайте.. Для чего ее пишут? Какие там указаны обязанности, такие и должны исполнять по своей должности в рамках своего должностного оклада.
Спросить
Здравствуйте, спасибо за ответ, но если можно, я продолжу прояснить сложившуюся ситуацию. В должностной инструкции замена директора была прописана в правах, а не в обязанностях. Но я заменяла директора бесплатно неоднократно. В очередной раз замены за неё я отказалась заменять её бесплатно, и она (директор) тут же издала приказ об утрате силы данной должностной инструкции. В новой должностной инструкции она прописала автоматическую замену уже в обязанностях, а не в правах и, опять без оплаты. Я не подписываю эту инструкцию, т. к. не согласна с этим, а также с новыми пунктами, в которых прописана работа, что не входит в круг моих обязанностей. Разъясните, пожалуйста, какой выход из этого положения. В данный момент я продолжаю работу без должностной инструкции: старая должностная инструкция, просуществовавшая два года утратила силу (по приказу директора) , а новую - я не подписываю.
СпроситьЕсли сотрудник отказывается подписать новую должностную инструкцию, все, что может сделать работодатель — составить акт об этом факте, заверенный подписями не менее трех свидетелей. Однако в данном случае обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Спросить
Я работаю в школе учителем, по совместительству занимаю должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. В должностной инструкции заместителя директора прописано, что во время отсутствия директора на меня возлагается исполнение его обязанностей. Сейчас директор уходит в отпуск и возлагает исполнение своих обязанностей. Должны ли производить мне доплату за замещение директора?
Имеет ли право директор школы прервать трудовое соглашение с заместителем директора по учебной работе, если он работал по совмещению на 0,5 ставки, основная должность-учитель? Как правильно это сделать?
Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?
Я - директор музыкальной школы, преподаватель фортепиано (по основной работе считаюсь - директор), хочу уволиться с должности директора, а учредитель (администрация города) ставят мне условия об увольнении и с должности преподавателя, мотивируя это тем, что меня взять на работу (заново) может только новый директор, а желающих в наличии пока не предвидится, из коллектива - никто. Правомочна ли такая постановка вопроса зав. отделом культуры? Надежда В.
Работаю в школе заместителем директора по учебно-воспитательной работе. С 1 апреля в школах вводится новая система приема в 1 класс, ведение электронной очереди. Директор школы хочет обязать ведение этой базы мне, хотя приемом в первый класс занимается секретарь и в школе есть системный администратор. Имеет ли право директор заставить меня вести эту работу без дополнительной оплаты или в данный момент изменить должностную инструкцию?
Работаю в школе, основная должность зам. директора по умр-ставка и 10 часов уроки по должности учитель. Директор устно сообщил, что с 1 сентября буду работать на 0,5 стаки заместителя и на ставку учителя, с предложением не согласна, что делать?
Работаю зам директора по ВР за одну ставку и преподаю в 3 кл уроки 18 часов, это моя основная работа. . Директор заставляет работать с 9 до 17 часов ежедневно. Прав ли директор школы?
Имеет ли право директор школы искусств обязать преподавателя фортепиано работать воспитателем (другая квалификационная категория) в летнем лагере при школе без его согласия?
В нашу образовательную организацию пришел новый директор. И решил все поменять. Я нахожусь на должности заместителя директора по учебной работе. Мне принесли уведомление, что моя должность сокращается и они мне предлагают перейти в преподаватели. Я отказываюсь параллельно с моей должностью он вводит две должности заместителя директора по учебной, методической и воспитательной работе и должность руководителя учебно-методической службы. Законны ли его действия. Получается что мы втроем выполняем одинаковые функции.
