Как правильно действовать при закрытии ИП и наличии работницы в декретном отпуске?

Вроде при закрытии ИП, и прекращении торговой деятельности можно просто уволить?

Именно так.

Только прекращение ИП должно быть настоящим, то есть снимаетесь с учета как ИП.

Трудовой кодекс РФ - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Никаких гарантий и выходных пособий. Все они касаются только ликвидируемых организаций, но не ИП.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Вам невыгодно оставлять ИП, так как на саму себя всё равно придется платить налоги, даже если не ведете деятельность.

Удачи.

Да, именно из Вьюжного.

Прежде чем официально прекращать деятельность ИП вам нужно взвесить все за и против, сможете ли вы ежеквартально отправлять декларации и другие налоговые отчеты в налоговую, ПФР об отсутствии прибыли и с учетом этого пенсионные отчисления на себя (если позволяет доход), т.к.полагаю, что стаж работы в дальнейшем в качестве ИП вам не помешает, а работницу увольняйте по основаниям удобным вам, к примеру с прекращением деятельности ИП.