Испытательный срок - как выплатить зарплату и какая сумма может быть истребована при увольнении
Как выплачивается з/п если не отработан испытательный срок. По трудовому договору устроен на работу 10 октября 2011 г. (на сегодняшний день 22,12,2011 не уволен) с испытательным сроком 3 месяца. В договоре указано, цитирую: За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 480 раблей в месяц. Оплата производиться пропорционально отработанному времени. Офоромление (что бы меньше платить налог) на пол ставки и в заявлении о приеме на работу, и в трудовом договоре. В договоре указывается режим рабочего времени с 9 до 14, обед 12,00 до 21,45. Фактическое рабочее время 9 - 18. З/п не выдавалась не разу был только аванс 15 тысяч. Собираюсь уволиться (т.к. з/п не выплачивается) какую сумму я могу обоснованно истребовать с работодателя, и можно ли доказать фактическое отработанное время.
Добрый день!
Увольняетесь по общим правилам, испытательный срок в данном случае роли не играет. Заявление подпишите, второй экземпляр оставляете себе. Через 14 дней, если не будет обоюдного согласия на более короткий срок можете просить оплатить Вам расчет \все денежные средства с учетом компенсации за отпуск\ и выдать трудовую книжку. В случае не выполнения Ваших требований направляете заявление в суд и в судебном порядке взыскиваете в том числе и компенсацию морального вреда.
СпроситьЖелезнодорожный - онлайн услуги юристов
Определение оклада при приеме на работу на неполный день - нужно ли указывать полную или пропорциональную сумму?
Работник требует компенсацию за неправильную оплату труда за годы с 2010-2015
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Оплата труда по полставки в трудовом договоре - как расчитать размер заработной платы?
Как правильно урегулировать ситуацию с неправильным заполнением табеля рабочего времени и начислением зарплаты?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Оплата работы при неполной занятости на фиксированном окладе
Возможно ли получить полный оклад при работе на пол ставки, учитывая данные в трудовом договоре?
