Незаконное увольнение - как защитить свои права и куда обратиться

₽ VIP

Я работаю по срочному трудовому договору с 014.01.2007 договор заключен на 1 год, Гос.предприятие уведомило за 2 недели о прекращении трудового договора. Мной в ответ было написано заявление на отпуск полностью выходящий за пределы срока договора. Удовлетворили согласно статье 127 ТК РФ. В последний день перед началом отпуска Вручили трудовую книжку 24 декабря с записью об увольнении 24 января 2008 года. Т.е уволили месяцем вперед. Скажите пожалуйста куда мне обратиться и насколько серьезно данное нарушение ТК РФ. На данный момент запись заверенна нотариально что она была занесена раньше срока. Спасибо.

19 августа я был уволен, имеется приказ об увольнении, а также в конце рабочего дня я сдал под роспись и.о. директора материальные ценности. В этот день мною было написано заявление с просьбой выдать трудовую книжку, однако работодатель проигнорировал моё заявление и не выдал трудовую книжку и причитающиеся мне выплаты. 11 сентября мною было подано заявление в городской суд по причине не выдачи мне трудовой книжки. Сегодня 15 сентября в мой адрес пришло письмо отправленное 11 числа, где работодатель просит забрать трудовую и ссылается на то, что выдачу не произвёл по причине моего отсутствия на рабочем месте. Могу ли я в этом случае подать в суд на работодателя за клевету? (распространение заведомо ложных сведений) Если да на какие статьи ссылаться?

Ушла в отпуск с последующим увольнением (окончание срочного трудового договора) 24 декабря выдали книжку трудовую С ЗАПИСЬЮ УВОЛЕНА 24 ЯНВАРЯ 2008 ГОДА. ведь запись вносится в день увольнения а мне внесли ее за месяц до обозначеной даты. Куда могу обратиться с данным нарушением? Спасибо Насколько это серьезное нарушение со стороны работодателя?

Такая ситуация. Решила уволиться без отработки, так как нашла другую работу. Предупредила администратора что пишу заявление на увольнение. Но директор не было на работе. Они уволили по статье за прогул. И сделали запись а трудовую книжку. Как сейчас быть с записью. Работала всего месяц. Без опозданий, без нариканий.

Я была оформлена в ИП через трудовой договор и трудовую книжку. Запись о приеме на работу в трудовой книжке заверена печатью. Ушла в связи окончанием срока трудового договора. Приказ об увольнении составлен, подписан и заверен печатью. Запись в трудовой книжке ЧП-ник не заверил. Подскажите, если до сих пор нет печати, считается ли что я еще оформлена у него? Оплачиваются эти дни или нет. И какая статья ТК регулирует это?

Прошу Вашей консультации. 1 Можно ли утверждать, что трудовой договор со мной НЕ был расторгнут по следующим причинам (нарушен порядок оформления прекращения трудового договора ст 84.1). А) Приказ об увольнении вынесен, но в произвольной форме, а не в обязательной форме N Т-8 (В нарушении п.2 постановления Госкомстата России от 05 января 2004 г.№1 «Об утверждении унифицированных форм...). В такой ситуации как считать: оформлено или не оформлено приказом (ч 1 ст 84.1) прекращение трудового договора? Б) В нарушении ч 5 Ст 84.1 ТКРФ) и ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ п 14 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" в записи об увольнении в моей трудовой книжке указано основание увольнения БЕЗ точного соответствия формулировкам ТКРФ. Запись в моей трудовой: "Уволена по собственному желанию п 3. ст 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" В) В нарушении ч 5 Ст 84.1 ТКРФ в записи об увольнении в моей трудо-вой книжке отсутствует ссылка на часть первую статьи 77. (Я нашла, как пример, в статье 72.1 ч 2 ТК ссылку на статью 77 в виде: пункт 5 части первой статьи 77). Г В день увольнения полный расчет со мной НЕ был произведен в наруше-нии ст 140 ТК. Остаток выплат, включающих оплату по больничному листу, мне выплатили через 2 недели после увольнения. 2 Можно ли квалифицировать указанные ниже нарушения ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" как нарушение порядка оформления прекращения трудового договора? А) все записи трудовой книжки за время работы в организации не были заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и моей подписью (чIV п 35)) . Б) При получении трудовой книжки в связи с увольнением мне на предло-жили расписаться в личной карточке. В)Запись об увольнении моей трудовой книжки не соответствует точно тексту приказа на увольнению. Г)в записи об увольнении допущены сокращения. Спасибо. Тамара.

Работала в ресторане, ООО"Трюфель",с сентября 2016 года, на должности администратор-кассир. Согласно мною заключенного трудового договора, заработная оплата должна производиться два раза в месяц, аванс не позднее 20 числа и заработная плата не позднее 7 числа! Работодатель неоднократно нарушал трудовой договор задерживая выплаты.18 января мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель был предупрежден в устной форме. Я была согласна на двухнедельную отработку, но на следующий день меня убрали из графика и потребовали чтобы я переписала заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Расчет мне не предоставили, денежный перевод пришел 26.01.17 с суммой расчета я не согласна, нет оплаченных больничных листов и переработок. Трудовую книжку не отдавали. Сегодня забрала трудовую книжку в которой запись от 20.01.17 уволена за прогулы подпункт"а" пункт 6 части первой по статье 81

Восстановление на работе. Записи в трудовой книжке 26.10.2016 г. я была уволена по статье за прогул, (запись за №21 в моей трудовой книжке) Считая это незаконным я обратилась в суд. 05.12.2016 года по решению суда я была восстановлена на работе. Однако, бывший директор сделала только такую запись в трудовой: 22 05.12.2016 г. "Запись за №21 считать недействительной" в гр. 4 нет записи 23 06.12.20156 г. "Уволена по согласованию сторон" в гр 4 № приказа и дата. Я считаю что должна присутствовать запись о восстановлении на работу с указанием № приказа и даты. За 32 года трудового стажа, без всяких замечаний, этот работодатель испортила мне трудовую книжку своим умышленным обвинением меня в прогуле, поэтому хочу чтоб она получила административное наказание. Правомерны ли действия и мысли. Спасибо. Мой адрес: smyshlyaeva.zulfiya@mail.ru

Сотрудник, зная о том, что будет уволен за прогул, за день до увольнения, забрал свою трудовую книжку у специалиста отдела кадров, о чём свидетельствует его роспись в журнале регистрации. В день увольнения был расписан в приказе (увольнение за прогул). Трудовую книжку не возвращает, соответственно запись об увольнении в ней сделать не можем. По месту жительства было направлено два уведомления с описью содержимого с требованием возвратить трудовую-безрезультатно... Наши дальнейшие действия?

Написала заявление "прошу освободить меня от занимаемой должности, в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей при постоянном моральном давлении направленное на мое увольнение" освободить 30.01.19, работодатель подписал, оформил приказ 29.01.19. По собственному желанию, в приказе расписалась и получила трудовую 29.01.19. Под роспись от 2 30.01.9. Посмотрела запись в книжке последнюю по собственному желанию. При устройстве на другую работу Кадровик увидел запись в книжке от 29.01. Уволена за неоднократные дисц .нарушения, следом написано запись считать недействительной. Вечером 29.01.по эл почте послала отзыв заЯвления об увольнении, работодатель усто и по телефону сказал, что поздно.31.01.19 работодатель прислал мне на электронку, что поздно и на мое место пригласили письменно другого человека. 1.02.19.я Обратилась по бывшему Месту работы о выдаче дубликата трудовой, т.к. там внесена некорректная запись. Работодатель издал приказ о отмене приказа о увольнении и заставляет меня расписатся вна этом приказе, если я Не распишусь, то составят акт о отказе подписи с моей стороны. Если бы я подписала этот приках первого февраля, они мне поставят прогул и уволЯть. Как мне правильно поступить? В суд заявлении на незаконное увольнение и внесение в книжку некорреутной записи. Ведь из за этой Записи меня не взяли на работу с 30 января. А первого февраля администрация бывшей работы ,под расписку взЯли мою книжку для выдачи дубликата, будет готова 4.02.19.