Отказ от работы после длительного больничного - организация перед банкротством

199₽ VIP

Здравствуйте, вы не обязаны увольняться по собственному желанию, это прихоть вашего работодателя. Основания увольнения предусмотрены законом, им и руководствуйтесь.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удачи вам и всего наилучшего.

Юрий, если Вы уволитесь по собственному желанию, то не получите гарантии которые положены сотруднику при ликвидации организации.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Если нет работы, то работодатель обязан оплачивать время простоя в размере, определенным коллективным или трудовым договором, рно не менее 2\3 от средней зарплаты в силу ст. 157 Трудового кодекса РФ. НИ в коем случае не стоит увольняться по собственному желанию. Вы лишитесь выходного пособия.

По собственному желанию увольняться не надо, потеряете в деньгах, просто выходите на работу и предоставляете больничный, Вас увольняют, в связи с ликвидацией предприятия, Вы получаете компенсацию, средний заработок за 2 месяца, не найдёте работу и встанете в центр занятости.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 11.10.2018) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте. Не пишите если не согласны. Пусть сокращают. Согласно положениям ст. 77, 81 ТК РФ увольнение в связи с банкротством следует расценивать как инициативу работодателя и учитывать, что это может быть реализовано в качестве ликвидационного мероприятия п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ,либо быть направленным на сокращение штата сотрудников п.2 этой же статьи.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не вижу смысла держаться за то, чего нет. Пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, и просите три или более окладов, все остальные которые не пишут заявления (как вам советуют юристы) вообще ничего при ликвидации по процедуре банкротства, не получат, даже при очень большом желании. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемый Юрий! У Вас есть 3 варианта действий:

1. Увольнение по собственному желанию - отпадает Вы потеряете в деньгах.

2. Ст. 180 ТК РФ (ред. от 11.10.2018) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

.3. Подавайте работодателю заявление на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с предложением выплаты 3 и более окладов.

При этом имейте ввиду, что по сложившейся в РФ практике последних лет работники предприятий - банкротов в большинстве случаев не получают полностью выплат по ст. 180 ТК РФ. Выбор У Вас есть Вам и решать.