Изменения в зарплатной схеме продавцов магазина - новые условия и введение новой должности
Как правильно оформить изменения в зарплатой схеме продавцов магазина: был оклад 40000, сейчас планирует оклад 20000 +10000 (выполнение плана валовой прибыли на 80-99%) и 20000 премия (при выполнении плана на 100% и выше). Одновременно с этим вводится новая должность Администратор торгового зала. Какие шаги нужно правильно предпринять? Благодарю. С уважением, Елена Викторовна.
Уважаемая Елена Викторовна! Все эти вопросы требуют согласования с директором магазина, только он может дать Вам правильный ответ.
СпроситьЗдравствуйте.
Для начала, уведомить об этом работников за месяц, и ознакомить из с изменениями под роспись, подготовить соответствующие приказы.
За более подробной консультацией и квалифицированной помощью в составлении документов, Вы можете обратится в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице юриста.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Викторовна!
При подобных изменениях работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Должно ли руководство организации наказывать менеджера магазина штрафами за выполнение плана
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
Как проверить и оспорить неначисление премии на предприятии?
И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)?
Выговор и депремирование на 100% за опоздания - правомерны ли действия руководителя?
Испытательный срок и выплата премии - что предусматривает закон?
