Переоформление сотрудников на новую компанию - как получить полную оплату за учебный отпуск?
На моей работе прошло переоформление сотрудников с одной аутсорсинговой компании на другую. Через два-три дня после переоформления на новую компанию у меня учебный отпуск. Работодатель утверждает, что если я возьму учебный отпуск, то оплата уч. отпуска будет по МРОТ, так как я буду числиться в новой компании только 2-3 дня. Какие у меня есть права и возможности получить полную оплату за учебный отпуск (по средней зарплате за рабочий день)? Переоформление ведь-это инициатива самой компании, не моя.
Получаю первое высшее образование на зоочном отделении. При попытке получить оплату учебного отпуска с работодателя сказали, что это будет мой последний отпуск в этой компании.
Можно, при увольнении, потребовать оплату учебных отпусков за два года?
Нельзя.
1. Все требования должны заявлятся своевременно.
2. Какие у вас есть доказательства того, что вы обращались к работдателю с заявлением о предоставлении УО и вам было отказано?
3. Даже если предположить фантастическую вещь - у вас есть доказательства отказа, то взыскать можно будет только за последние три месяца.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы когда узнали о том, что ваши права нарушены?
СпроситьМожно ли оспорить действия сотрудников при переоформлении автомобиля, если они связывают переоформление и неоплаченные штрафы? За кем стаются штрафы после переоформления? Спасибо.
---Здравствуйте, смотря как подходить к данному вопросу. По общим правилам штрафуют владельца а не автомобиль, а новый владелец принимает на себя все обязательства по переданному ему т/с. в т.ч. и штрафы. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Если у продавца штрафы то Вам не могут отказать в регистрации транспортного средства. Есои отказывают то Вам следует требовать письменный отказ.. затем можете обратиться в суд..
СпроситьНахожусь в административном отпуске по инициативе работодателя. Оплата осуществляется из расчета 2/3 среднего заработка. Оплата происходит только за дни, выпадающие на рабочие смены. Рабочий график день, ночь, 48. Во время адм. отпуск случилась травма и пришлось идти на больничный. Вопрос, как будет оплачиваться больничный в этом случае? Дни которые придутся на дни адм. отпуска и дни после него, т.к. больничный скорее всего продлится и после адм. отпуска.
Если производится оплата 2/3 среднего заработка, то это простой, а не "административный отпуск".
В случае наступления нетрудоспособности простой прекращается, а за все дни больничного выплачивается пособие по нетрудоспособности. Размер пособия зависит от Вашего страхового стажа и от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (за 2018 и 2019).
СпроситьМой стаж работы 14 лет, 5 месяцев назад уволилась с одной работы и перешла на другую. На прошлой работе зарплата была 25 тыс. руб, на новой - 10 тыс. руб. В апреле находилась на больничном 2 недели, оплата за больничный лист был только по сумме 10 тыс. Но по закону: берется средний заработок за два последних года. Сведения о зарплате на прошлой работе мой новый работодатель имеет. Правомерно ли начисление по оплате больничного листа?
. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Обращайтесь в бухгалтерию.
СпроситьНа работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?
Здравствуйте Оля. По сути должны оплатить все. Но другой вопрос, зачем брать учебный отпуск если вы находились в отпуске за свой счет?
СпроситьЯ работаю преподавателем на полставки и моя зарплата ниже МРОТ. Скажите пожалуйста, мой учебный отпуск будет оплачиваться как среднее арифметическое от моей зарплаты или это будет МРОТ?
Спасибо.
Со 2 июня начинается сессия, учебный отпуск оформлен и оплата будет. Какие последствия меня ожидают, если в течении сессии я отчислюсь, что сделает работодатель, как будут оформлены дни отпуска?
Здравствуйте. Отпуск в связи с обучением- это гарантия. По этой причине Вас не ожидает никаких юридических последствий. Ничего Ваш работодатель сделать не сможет. Отпуск будет оформлен как учебный отпуск на период сессии, что подтверждается справкой из образовательного учреждения.
СпроситьРаботала в компании с 2008 года. 29.02.16 года меня уволили по переводу в новую компанию, а 01.03.16 приняли по переводу в новую компанию. С 04.05.16 ухожу в отпуск по БиР. Как будут рассчитываться пособия по БиР в моем случае? Я считаю, что пособия должны быть рассчитаны исходя из среднего заработка в предыдущей компании за 2014 и 2015 гг. Бухгалтерия утверждает, что пособия будут рассчитываться из МРОТ или среднего заработка в новой компании. В новой компании до декрета я отработаю только 2 месяца. Кто прав? Заранее спасибо.
Сотрудник уволился с ООО Ромашка, но не отгулены 2 недели отпуска. Устраивается в компанию ООО Роза. Могут ли эти 2 недели перейти в ООО Роза? То есть, может ли новый работодатель предоставить эти 2 недели? Знаю что на старой компании должны были предоставить денежную компенсацию или предоставить отпуск с последующим увольнением.
Пришла в компанию и сложилась такая ситуация. Один учредитель, но 2 разные компании, с разными ген. директорами. Сотрудников уволили с одной компании и устроили в другую. Когда вели График отпусков, просто перенесли неиспользованные отпуска старой компании в новую компанию. Можно ли так делать? И как оформить лучше?
Спасибо большое за ответ.
Делайте строго по закону и не ошибетесь.
При расторжении ТД в первой компании получаете компенсацию за неиспользованный отпуск.
А во второй компании - зарабатываете отпуск как вновь поступивший работник.
СпроситьКомпания-работодатель закрывает прежнее юридическое лицо и принудительно переводит сотрудников в новое юридическое лицо, с момента приема в новую компанию придется ждать полгода до получения отпуска. Я не знала о грядущем переводе и купила авиабилеты собираясь взять отпуск на неделю. Теперь мне отказывают в оплачиваемом отпуске, объясняя это тем, что в новой компании я должна отработать полгода прежде чем имею право на отпуск. К льготным категориям граждан я не отношусь. Терять поездку обидно, деньги за авиабилеты не вернут, отдел кадров сказал написать отпуск за свой счет как единственный вариант, хотя мой непосредственный начальник (отдела) не против меня отпустить.
