Оплачивает ли работодатель учебный отпуск при повышении квалификации по новой специальности?
В 2010 году окончила педагогический университет по специальности "учитель начальных классов", специалитет. Сейчас поступила в этот же университет по специальности "Менеджмент в дошкольном образовании". Подскажите, должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск?
Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
То есть, по общему правилу, учебный отпуск в этом случае работодатель оплачивать Вам не должен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация