Могу ли я трудоустроиться на работу в ВУЗ, если у меня нет судимости, но имеется факт уголовного дела.

199₽ VIP

Добрый день Мария, в вашем случае вы не являетесь лицом привлекаемым к уголовной ответственности!

Поэтому данный факт вам раскрывать не обязательно - судимости НЕТ!

Если руководство учебного заведения и узнает данные сведения, решать трудоустраивать вас либо нет, только руководству.

Можете, т.к. не имели судимость. Основание: статья 331 Трудового кодекса РФ. Но лучше понимать, о чем конкретно речь. В целом ограничения обозначены в статье 331 Трудового кодекса РФ:

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Здравствуйте, Маша!

Да можете.

Согласно ст. 64 ТК РФ: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Тут нужно знать статью. Потому что не со всеми статьями берут в сферу образования.

Более того, На основании ст. 331 ТК РФ можно обратиться в комиссию с просьбой дать разрешение на трудоустройство.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, единственно что можно сказать, у вас есть право на подачу заявления о трудоустройстве в ВУЗ, а решать будет ректор ВУЗа, могут и отказать (Статья 331 ТК РФ), обжалуете отказ в суде. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Огласно пункту 21 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон об образовании), физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, называется педагогическим работником. Педагогические работники отнесены к числу лиц, являющихся участниками образовательных отношений (пункт 31 статьи 2 Федерального закона об образовании).

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 (далее – номенклатура должностей педагогических работников).

В соответствии с частью 3 статьи 46 Федерального закона об образовании право на занятие педагогической деятельностью имеют лица со средним профессиональным или высшим образованием, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

К педагогической деятельности согласно части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей данной статьи ТК РФ;

У вас же нет судимости, (это самое главное) а факт уголовного дела, когда нет судимости не является препятствием для трудоустройства в ВУЗ.

Если же будет отказ, то он будет являться незаконным По поводу отказа вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру

Согласно Закону об образовании право на занятие педагогической деятельностью имеют обладатели среднего профессионального или высшего образования, а также лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Под квалификационными требованиями обычно понимаются требования к набору профессиональных знаний и конкретных навыков, которые необходимы для эффективной работы сотрудника на занимаемой им должности или выполнения работы по определенной профессии. На данный момент Квалификационные требования к педагогическим работникам содержатся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, но требования к преподавателю вуза в нем отсутствуют.

Вы имели судимость. Основания для отказа для приёма на работу: по статье 331 Трудового кодекса РФ. отсутствуют. Но к примеру если уголовное дело было заведено по ст. УК РФ, связанной с преподавательской деятельностью, то ВУЗ может Вас не принять, можете обжаловать такой отказ.

Так же при запросе ВУЗА из ИЦ МВД сведений, будет указано, что было возбуждено уголовное дело.

Если уголовное преследование в отношении Вас было прекращено по не реабилитирующим основаниям, в соответствии со ст. 331 ТК РФ, в зависимости от категории преступления, а также от конкретной статьи, по которой Вы привлекались, Вы можете быть не допущены к осуществлению педагогической деятельности. Между тем, возможность осуществления подобной деятельности м/б разрешена по решению соответствующей комиссии о допуске. Но опять же, не все статьи, за которые лицо привлекалось, являются безусловным основанием для отказа в трудоустройстве. Кроме того, работодатель, запрашивая сведения ИЦ о судимости, все равно увидит, если даже дело не дошло до суда, что потенциальный работник привлекался к уг. ответственности и по каким основаниям дело прекращено (реабилитирующим или нет).

Можно уточнить, в справке о наличие (отсутствие) судимости в графе судимость, будет написано -нет, а в другой графе будет указано, что было открыто уголовное дело и закрыто, за примирением сторон. Можно ли будет устроиться в ВУЗ в данном случае?