Что пенсинеры, которые заработали эту пенсию могут ходить каждый день.

У кого больше преимуществ ходить в смену:льготных пенсионеров или молодежи.?

Нет ни у кого НИКАКИХ преимуществ. Читайте Конституцию России и Трудовой кодекс.

Если работник принят и допущен к работе, то его возраст и социальный статус (пенсионера) не играют никакой роли.

Главное для работодателя это то, чтобы любой работник справлялся со своими обязанностями.

Светлана, по-человечески, я с Вами абсолютно согласна.И дело здесь не только в пенсии. А дети? Ведь в ночь работать при наличии детей проще... Хотя, это только моё мнение.

А вот аргументировать... Сомневаюсь, что получится. Но, давайте попробуем хотя бы разобраться.

Естественно, все равны перед законом.

Далее, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. Что написано у Вас, какое время работы? А у пенсионеров что? Если написано, что рабочее время с 8.00 до 17.00, то в ночь, вообще в смену, просто так никого привлекать нельзя. Если указано, что работа сменная, то опять-таки, изменять этот режим просто так нельзя. Необходимо письменно уведомить каждого работника под роспись не менее чем за два месяца об изменении режима рабочего времени и отдыха. Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работу в выходные дни. А сменная работа прямо предполагает работу в выходные и праздничные дни.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Как видите, в смену нельзя работать инвалидам, беременным и женщинам с детьми до 3-х лет. Кроме того, не допускаются к работе в смену несовершеннолетние. Но самое главное, в ночные смены не могут привлекаться те, кому это противопоказано по состоянию здоровья. Это Вам как подсказка. Досрочную пенсию просто так не дают. Значит, имеет место неблагоприятный фактор. А значит, пенсионер не может быть абсолютно здоровым (конечно, бывают и исключения). А есть ли у этих пенсионеров врачебное заключение, что им можно в ночь работать?

Ведь, случись что, крайним будет тот, кто допустил до работы. Вот это и есть аргумент.

Всего доброго.