Столкнулся с несправедливым лишением зарплаты и премии - как отстоять свои права?

Обратитесь в трудовую инспекцию с оспариванием приказа о вашем наказании, если не поможет, то в суд также с оспариванием приказа.

Добрый вечер! В ст. 192 Трудового Кодекса РФ установлен закрытый перечень дисциплинарных взысканий за нарушение работником трудовой дисциплины или его трудовых обязанностей. К ним относятся: замечание, выговор, увольнение. Депремирование (лишение премии) не может быть применено работодателем в качестве дисциплинарного наказания. Работник может быть лишен премии только в случае, если он не выполняет показатели для назначения премии, указанные в положении о премировании или в трудовом договоре. Вам необходимо изучить Ваш трудовой договор и запросить у работодателя копию положения о премировании (написать заявление). В указанных документах должны быть основания для лишения премии, если те основания, по которым Вас лишили премии не предусмотрены в положении о премировании или трудовом договоре, Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. По поводу 13 й зар. платы - скорее всего она официально никак не указана в трудовом договоре и иных документах, и ее выплата осуществляется исключительно на усмотрение работодателя.

Всё зависит от того, официально он вас приказом лишил премии или просто сделает недоплату в зарплате. А это совсем другое. А также что прописано в ТД или существует ли Положение об оплате труда и премировании.

У меня в договоре прописана з/п оклад и 100% премия, неофициально он, как я понимаю, не может лишить.