Вопрос о возможности подачи иска на оплату компенсации за неотгуленный отпуск и судебные расходы после отбывания наказания в исправительной колонии

Согласно ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах определяемых администрацией исправительных учреждений. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем должны быть основаны на заключаемом между ними соглашении, однако с осужденными не имеют права заключать трудовой договор. Таким образом, трудовые отношения между администрацией и осужденным регулируются нормами УИК РФ, в части неурегулированной ТК РФ. Статья 104 УИК РФ, регулирующая условия труда осужденных к лишению свободы, предусматривает право работающих осужденных на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно п.4 ст.104 УИК РФ работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью определенного количества рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях, и определенных количества рабочих дней для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Согласно пункту 5 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года №169 (в сфере действия ст.423 ТК РФ) при определении количества дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация при увольнении, необходимо учитывать, что, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца. В случае нарушения конечно же можно подать любой иск по основаниям указанных в законе.