Отказ работодателя регистрировать обращение по электронной почте - нарушение или нет?
Работодатель отказывается регистрировать обращение, направленное ему посредством электронной почты, мотивируя тем, что оно не может расцениваться как полноценный документ, поданный в письменном виде, документы такого рода согласно ст.6 Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи» должны быть подписаны электронной подписью. Нет ли в данном отказе нарушения?
Здравствуйте! К сожалению, данный вопрос в полной мере законодательно не урегулирован. Только в случае, если Вы дистанционный работник, то отправленная скан-копия обращения с Вашей собственноручной подписью, обязана приниматься в расчет работодателем (как правило, электронная почта и обязанность принимать от работника все документы по ней прописываются в самом трудовом договоре с дистанционником).
Поэтому, во избежание претензий, лучше направляйте все обращения к работодателю заказным письмом с уведомлением, факсимильной связью или телеграммой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация