Можно сформулировать такой заголовок - Несоответствие условий трудового договора и характера работы - как защитить свои права и избежать увольнения?

Здравствуйте Мария!

Увольнение за прогул может быть произведено в случаях:

" невыхода на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

" нахождения работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

" оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

" оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

" самовольного использования дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). (п. 39 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. N 2).

По общему правилу к числу обстоятельств, которые традиционно признаются уважительной причиной, относят болезнь, семейные обстоятельства, обстоятельства, связанные с устранением аварии, со спасением людей, и др.

Уволить Вас могут только строго в соответствии с законом (статья 193 Трудового кодекса).

В противном случае Вы можете подать в суд и восстановиться на работе.

1. Вначале надо руководителю составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме.

2. Работодатель обязан зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.

3. Работодателю необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей.

4. После оформления всех документов работодатель составляет приказ об увольнении за прогул. Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то Вы сможет через суд восстановиться на работе.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому применение наказания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни, пребывания в отпуске. Наказание не может быть применено по истечении шести месяцев после совершения проступка (ст. 193 ТК)

Уважаемая Мария в данном случае работодатель явно нарушает Ваши права (обманув Вас что разъездов не будет, не дает ознакомиться с должностной инструкцией и служебными обязанностями, не ведется табель учета рабочего времени)

Если начальник Вас отправляет совершить визит, езжайте смело.

Уволить Вас за выполнение просьбы начальства НЕ МОГУТ.

Прогулами НЕЛЬЗЯ НАЗВАТЬ выполнение работы вне офиса.

Писать никаких заявлений с просьбой отправить меня в служебную командировку НЕ НАДО.

Уволить Вас в январе за октябрьские "прогулы" НЕ МОГУТ. Невозможно, чтобы начальник узнал о "прогулах" только через 3-4 меяца.

Уважаемая Мария, смело обращайтесь в трудовую инспекцию г. Москвы

http://git77.rostrud.ru/

Телефон горячей линии

По будням с 9-30 до 18-00

(495)343-96-61

По субботам и в праздничные дни с 10-00 до 18-00

8-916-085-81-03