Оплата сессии при отсутствии стажа - законодательство и права работника
Работаю официально, два месяца, сейчас нужно уходить на сессию, вызов принесла на работу. Сказали, что не будет оплачена сессия, потому что не имеб стажа. Подскажите, есть ли закон, на оснавании которого они так делают, или де должны все оплатить по среднему?
Здравствуйте, Любовь! Согласно статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Не стоит путать ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при совмещении работником совмещающим работу с получением образования (глава 26 ТК РФ). В таком случае не предусматривается непрерывный срок работы 6 месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация