Ирина
17.07.2015, 15:49
Работодатель грозит увольнением мужчине, заботящемуся о жене-инвалиде 1-й группы. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Частые больничные, работодатель настаивает на увольнении.
Частые больничные в соответствии с трудовым законодательством не могут служить причиной для увольнения.
СпроситьУ работодателя отсутствуют основания для вашего увольнения. По вашей инициативе расторжение трудового договора может состояться только при наличии вашего на то желания. Не хотите - не увольняйтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация