Есть ли разница в увольнении в конце года или в начале следующего.

199₽ VIP

Здравствуйте, Анастасия!

Разница лишь, в том, что в праздники вас не уволят, только после них, а оплатят за все эти дни по среднему. А если уволится 31 декабря например, то расчет будет только за декабрь. И 10 дней праздничных дней Вам уже никто не оплатит.

Есть разница. При увольнении, например, по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в начале года Вы еще можете получить премию за прошедший год. А вот если будете увольняться в конце года, работодатель может не дать премию и добиваться ее придется в суде. Праздничные дни и так не оплачиваются. Оплата производится только за рабочие или отработанные дни.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, считаю лучше увольняться в начале года т.к при увольнении выплачивается компенсация отпуска. Таким образом прздничные дни, возможно, дадут еще дни отпуска, но все зависит от даты приема. Также выплата премий и 13-й зар. платы. ст 80 ТК РФ.

Должны отработать две недели, в установленном законом порядке (ст.80 ТК РФ). Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в день увольнения. Особой разницы нет. Удачи Вам и всего хорошего.

В вашем правильнее говорить не о "разнице", а о реальной выгоде.

А такая выгода (если вы уволитесь после новогодних праздников, имеется).

--Например, для работников, получающих должностной оклад, в соответствии со ст.112 ТК РФ.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)

--Если же вы состоите на сдельной системе оплаты, то вам может быть выплачено дополнительное вознаграждение также в соответствии со ст.112 ТК РФ (если вы даже и не привлекались к работе в праздничные дни), если это предусмотрено коллективным договором или другим локальным нормативным актом вашей организации.

Таким образом, в случае увольнения после праздников-налицо реальная финансовая выгода-вы и отдохнуть сможете, да и ещё деньги за указанные праздничные дни получите.

Удачи Вам! И-с наступающим Новым годом!

Все зависит от системы оплаты труда ст 135 ТК РФ в вашей организации В материальном плане может быть только разница. И с этой точки зрения вам лучше уволиться сразу же после праздников Немножко больше получите расчетных.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, РАЗНИЦА В ТОМ, ЧТО ТАК НАЗЫВАЕМУЮ 13-премию, начисляют тем работникам, которые отработали полностью календарный год, но бывает и 14 премия, по итогам года, в форме поощрения ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Также нужно смотреть локальные НПА организации, такие как Колдоговор, и Положение о премировании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.