Если я написал заявление об уходе с работы по собственному желанию могут ли меня уволить по статье?

Уже нет, т.к. вы написать заявление по собственному. Учтите, что оно подается за ТРИ дня, а не за две недели.

С уважением.

Нет, не могут, на испытательном заявление подается за 3 дня до увольнения.

Добрый день. Нет. В соответствии с нормами ТК РФ прогулок считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, что является грубым дисциплинарным проступком и за это могут уволить.

Добрый день

Чтобы уволить за прогул необходимо отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

А значит не могут уволить в данном случае, но если они как говориться "зуб наточили" и уволят по статье напишите мне на эл. почту оспорим увольнение.

С уважением Ольга.

Добрый день! В рассматриваемом случае, оснований для увольнения по инициативе работодателя отсутствуют. Вам нечего опасаться.

Здравствуйте, Алена.

Нет, за 3 часа прогула не могут уволить.

Здравствуйте! Могут, если есть основания согласно ст 81 ТК РФ

только если сфальсифицируют приказ о взыскании.

Если у вас на эти дни нет оправдательного документа, то могут и уволить за прогулы.

Но вместе с тем это не так просто.

Должна быть соблюдена процедура установленная в ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.

Здравствуйте конечно же вправе уволить за прогул Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.

Здравствуйте!

Попросили устно или письменно? Если Вам не согласовали заявление или поставили резолюцию "в приказ с такого то числа", то у Вас будет прогул.

Уважаемый Вдадимир! До получения работником в послений день работы трудовой книжки, работодатель вправе при наличии оснований уволить работника по инициативе администрации, поскольку работник состоит с работодателем в трудовых отношениях, прекращающихся последним днем работы.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

В этом случае могут, если есть основания для увольнения

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Вам подписали заявление?

При наличии оснвоанй могут. Например, подали заявление и не выходите на работу, тогда работодатель вправе наложить на работника дисциплинарноей взыскание вплоть до увольнения за прогул (ст.81 ТК РФ).

Добрый день! Да, могут уволить по статье, если с Вашей стороны был дисцтплинарный проступок, проведена проверка и вынесен Приказ об увольнении.

Если вы подали заявление увольнение по собственному желанию, то скорее всего по этому основанию вас и уволиться. Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные статьей 81 трудового кодекса.

Добрый день!

Если вы грубо нарушаете правила трудовой дисциплины, работодатель имеет право вас уволить по иной статье трудового кодекса, чем увольнение по собственному желанию.

Уволить по инициативе работодателя Вас могут при наличии оснований, независимо от того, написали Вы заявление об увольнении по собственному желанию или нет. Увольнение по инициативе работодателя возможно оспорить в судебном порядке.

Александра. Добрый день. Если до написания заявления у Вас не было нарушений, нет материалов проверки, то нет и оснований по статье. Отработаете две недели.

. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Александра, добрый день.

Могут, если до истечения 2-недельного срока работодатель успеет соблюсти процедуру применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Ваша задача - сделать так, чтобы не успел.

Если есть на это основания - имеете на это полное право.

Здравствуйте. Если до увольнения у Вас не будет взысканий - не могут.

Здравствуйте! Да, могут, если есть основания для увольнения по статье Трудового кодекса РФ. Узнавайте у работодателя. Удачи Вам и всего хорошего!

Согласно статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ТЕЧЕНИЕ указанного срока начинается на следующий день ПОСЛЕ получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Далее порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 84.1. ТК, а именно:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Обязанности работодателя-страхователя при увольнении работника:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Итак. У Вас есть письменное доказательство, когда и кому Вы передавали свое

заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию? Если есть - хоршо, если нет, то это очень плохо...

Может ли Ваш работодатель Вас уволить по статье какой-то?

Конечно может по нижеуказанным пунктам статьи 81 ТК:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ну а Вы конечно в течение одного месяца имеете право обжаловать увольнение в суд, если посчитаете его незаконным.

Могут ли уволить по статье, если уже написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Здравствуйте, Клавдия Дмитриевна. Могу уволить и по статье, если для этого есть основания.

Здравствуйте! Если нет причины для увольнения по статье, то не уволят. Если написали заявление по собственному желанию, то по этому основанию и уволят.

Доброго времени суток.

Только если для этого есть основания, указанные в законе.

Если их нет, то увольнение будет считаться незаконным и Вы можете его обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте!

Нет, Вас должны уволить по собственному желанию если Вы не совершили виновных действий.

Срок оспаривания увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц.

Здравствуйте! Если для этого есть основания, то могут уволить. Изучите статью 81 Трудового кодекса, в ней указаны основания для увольнения по инициативе работодателя.

Здравствуйте, LARISA DRAGALEVA!

Уволить Вас по статье могут, если только на то есть основания. Просто так уволить по статье не могут.

Здравствуйте! Могут, если в течение предыдущего месяца к примеру у вас был прогул без уважительной причины или другие грубые нарушения трудовой дисциплины. Но вас вероятно просто пугают. Удачи.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если нет оснований по ТК РФ, то не могут. Такое увольнение будет являться незаконным и может быть обжаловано в суде

Всего доброго, желаю удачи.

Лариса. Добрый день. Работодатель сможет чтото изменить, если у него есть документы о Ваших нарушениях Скажите работодателю что пойдете посоветоваться в прокуратуру.

. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Доброго вам времени суток. Если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение по статье будет незаконным. Удачи вам и всего наилучшего.

Если я не буду писать объяснительные, которые с меня требует руководитель, что будет?