Возможно ли уволить по статье после написания заявления об увольнении по собственному желанию и отсутствии взысканий?

Здравствуйте. Да, больничный входит. По статье в этот период уволить могут.

Уважаемая Наталья!

В течение срока предупреждения об увольнении (2 недель) за неисполнение Вами функциональных обязанностей (недобросовестного исполнения трудовых обязанностей, несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины и т.д.) работодатель вправе Вас уволить по своей инициативе (т.е. "по статье" в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса.

Да могут делают так замечание выговор строгий выговор и увольнение по статье.

Просто так применять дисциплинарные взыскания без оснований не правомерно, поэтому у Вас есть право оспорить дисциплинарное взыскание, Вы можете обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Статья 193 ТК РФ), также Вы можете поменять основание увольнения на основание статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.

Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)

Это на усмотрение работодателя.

Работодатель обязан принять заявление об увольнении. Однако для увольнения без отработки требуется либо доказательства невозможности отработки, либо согласие работодателя (ст. 80 ТК РФ).

Нет, не может уволить.

Здравствуйте. Нет

Здравствуйте! Если в период "отработки" Вы нарушите трудовую дисциплину, не будете выполнять свои прямые обязанности, Вас вправе уволить согласно требованиям ТК РФ.

Здравствуйте.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работодатель может уволить по своей инициативе, если на это есть основания (ст.81 ТК РФ), т.к. в это время вы еще являетесь работником.

Могут и уволить по статье во время двухнедельной отработки. Наример, могут за прогул уволить по ст.81 ТК РФ.А не по ст.80 ТК РФ.Удачи Вам.

Если в течении этих 2-х недель отработки я буду соблюдать трудовую дисциплину и выполнять обязанности, как делал и прежде, а работодатель решит, что это не так в силу своей безнаказанности, может ли он меня уволить по статье?

Нет, только по выходу с больничного.

Вам ещё и больничный обязаны будут оплатить, а уволить, только после выздоровления.

Доброго времени суток.

Только если для этого есть основания, указанные в законе.

Если их нет, то увольнение будет считаться незаконным и Вы можете его обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте!

Нет, Вас должны уволить по собственному желанию если Вы не совершили виновных действий.

Срок оспаривания увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц.

Здравствуйте! Если для этого есть основания, то могут уволить. Изучите статью 81 Трудового кодекса, в ней указаны основания для увольнения по инициативе работодателя.

Здравствуйте, LARISA DRAGALEVA!

Уволить Вас по статье могут, если только на то есть основания. Просто так уволить по статье не могут.

Здравствуйте! Могут, если в течение предыдущего месяца к примеру у вас был прогул без уважительной причины или другие грубые нарушения трудовой дисциплины. Но вас вероятно просто пугают. Удачи.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если нет оснований по ТК РФ, то не могут. Такое увольнение будет являться незаконным и может быть обжаловано в суде

Всего доброго, желаю удачи.

Лариса. Добрый день. Работодатель сможет чтото изменить, если у него есть документы о Ваших нарушениях Скажите работодателю что пойдете посоветоваться в прокуратуру.

. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Доброго вам времени суток. Если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение по статье будет незаконным. Удачи вам и всего наилучшего.

Если я не буду писать объяснительные, которые с меня требует руководитель, что будет?