Требование работодателя о подписании заявления об окончании трудового договора в связи с ликвидацией организации - законно ли это?
У нас ликвидируют участок и людей сокращают. Работадатель просит написать заявление с формулировкой, Прошу прекратитьдействие трудового договора, мотив (в связи связи с ликвидацией организации). Законно ли требовать подписать данное заявление?
Здравствуйте.
Совершенно незаконно. Не стоит подписывать, иначе потеряете право на выходное пособие.
СпроситьПредприятие продолжает существовать, а филиал в котором я работаю, расформировывают и увольняют (сокращают) всех мамочек с формулировкой-всвязи с ликвидацией предприятия. Законно ли это, ведь ликвидируют только филиал, а не предприятие в целом.
Алина, добрый день!
Данный вопрос на практике является спорным.
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, если работодатель принял решение закрыть филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, но организация при этом продолжает свою деятельность, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Тем не менее, на практики сложилось две позиции:
1) одни в след за законодателем говорят о том, что увольнение нужно производить как при ликвидации предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2) другие говорят, что увольнять работников следует по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), поскольку ликвидация структурного подразделения - это сокращение штата работников организации, а не ликвидация. Часть 4 ст. 81 ТК РФ при этом указывает не на выбор основания увольнения, а на необходимость соблюдения правил, применяемых в связи с прекращением трудовых отношений при ликвидации организации.
Нам представляется, что правильный ответ на вопрос будет зависеть от того обстоятельства, находятся ли филиал и головная организация в разных местностях или нет.
Другая местность - это местность за пределами административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Соответственно, если филиал и головная организация в разных местностях находятся, то тогда Ваш работодатель прав, происходит по сути ликвидация предприятия, и Вас имеют право уволить.
Но если филиал и головная организация в одном городе, тогда это сокращение штатов, а значит Вас как мать ребенка до трех лет уволить не имеют права.
С уважением,
ЮБ "AVOCAT"
СпроситьВ ближайшее время наша организация закрывается и открывается другая.
Всех сотрудников увольняют с формулировкой "прошу уволить меня переводом в другую организацию".
Могут ли со мной не подписать данный перевод, если я нахожусь в положении? И уволить меня в связи с ликвидацией организации?
В связи с ликвидацией организации (гос. служба) я нашла новую работу и написала заявление об увольнении после получения предупреждения. В заявлении указала, что выражаю согласие на расторжение в связи с ликвидацией и выплатой компенсаций. Работодатель не желает меня увольнять в связи с ликвидацией, а просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте. Вы вправе не писать по собственному желанию, и Вас никто принудить не вправе.
Так что пишите, что согласны на растржение контракта в связи с ликвидацией, пишите в двух экземплярах, один оставьте себе с отметкой о приеме, второй им отдайте (в кадровую службу).
Одновременно можете обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о том, что Вас принуждают написать заявление по собственному желанию, что нарушает Ваши трудовые права и свободы.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю в ООО, сейчас директор ликвидирует организацию и попросила меня написать заявление на увольнение от 30.09.2017. Зная что я беременная. Я ей сказала что не буду писать, пускай сокращает в связи с ликвидацией, ну она больше и не просит. Я хотела бы узнать будут ли мне положенные декретный выплаты и детское пособие до 1,5 лет и в каком объеме.
Здравствуйте,
декретный отпуск после увольнения вас в связи с ликвидацией вам не положен, он только для работающих граждан, пособие по уходу за ребенком вы будете получать в органах социальной защиты.
Спросить
Раиса, Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ) . При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством. За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет. Женщина, уволенная с работы в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, имеет право на получение пособия по беременности и родам (ст. 6 и 8 Закона N 81-ФЗ) . При этом женщина должна быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения. В пункте 11 и подпункте "б" пункта 12 постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН: - заявление о назначении пособия по беременности и родам; - листок нетрудоспособности; - заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; - справку из службы занятости населения о признании ее безработной.
Спросить
Срок уведомления о прекращении бессрочного трудового договора при закрытии офиса в конкретном городе
Со ссылкой на конкретный пункт ТК, за сколько времени работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении бессрочного трудового договора в связи с закрытием офиса в данном конкретном городе, но не ликвидацией организации в целом.
Здравствуйте! ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьНахожусь на больничном по беременности и родам. Работодатель просит подписать новый договор о временной работе до мая 2019 г в связи с ликвидацией фирмы.
Прошу проконсультировать. У меня подписано заявление о соглашении расторжения трудового договора с 1 апреля. Меня просят поехать подписать договор. Есть основания полагать, что меня хотят подставить (написать прогул). Как правильно уехать с работы на подписание документов, если в трудовом договоре прописано место работы и время?
Вы можете написать должностную записку с требованием, что бы Вам письменно разрешили покинуть рабочее место.
Спросить
Не покидайте раб место.
Требуйте привезти подписанные экз работодателем, а потому Вы подпишите два экз.
Спросить
Вполне возможно. Просите у руководства разрешения покинуть рабочее место письменно и пусть наложат резолюцию, что да, и дадут Вам на руки. Или в другой письменной форме, но чтобы у Вас это осталось.
СпроситьМожет ли ликвидатор быть уволен в связи с ликвидацией раньше, чем ликвидируют организацию? Или его увольняют в последний день, когда ликвидируется организация?
Ликвидатором может быть как сотрудник ликвидируемого предприятия, так и не сотрудник. Но если он заявит о своем нежелании быть ликвидатором, то обществу следует переназначать ликвидатора
СпроситьЯ нахожусь в отпуске. И теперь в связи с ликвидацией организации руководитель просит меня написать заявление об уходе по собственному желанию и в то же время на мое рабочее место направляют другого работника по-совместительству. Законно ли это и как мне поступить в данной ситуации. Спасибо.
Евгения, если Вы по своей воле и желанию напишите заявления, находясь в отпуске, о расторжении трудового договора, это будет законно.
Работодатель может предлагать работнику расторгнуть трудовой договор, а решать
должен сам работник.
Удачи Вам.
Спросить
