Какие сроки предупреждения сотрудника о увольнении у ИП и какие компенсации предусмотрены законодательством?

И За какие два месяца работодатель выплачивает компенсацию после увольнения?

Получил предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению 30.06.2018 г.. По соглашению сторон уволили без отработки 2-х месяцев 28.04.2018 г. Получил компенсацию за два месяца до даты сокращения. Когда я должен встать на учет в центре занятости? В течнии 2-х недель считая от даты увольнения или считая от даты сокращения (30.06.2018)? За какие два месяца работодатель обязан выплачивать компенсацию после увольнения?

Читать ответы (1)

Как должна выплатиться компенсация: сразу при увольнении или в рассрочку на два месяца.

Как должна выплатиться компенсация: сразу при увольнении или в рассрочку на два месяца. Работать дальше я не собираюсь, но мне предлагают пойти и встать на учет в Центр занятости, взять там бланк и принести этот бланк на предприятие, котоый они заполнят сами и выплатят компенсацию за третий месяц в Июне месяце, а саму компенсацию обещают выплатить в течении двух месяцев Апрель - Май. В Центр занятости заставляют пойти и взять бумаги в течении двух недель, после сокращения. Как правильно поступить в такой ситуации. Если я зарегистрируюсь в Центре занятости в течении двух недель, администрация выплатить мне или нет компенсацию. С уважением к Вам пенсионер Третьяков Анатолий Матвеевич За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении пенсионеров.

Читать ответы (4)

Может ли работодатель просить эту справку и при отсутствии ее не выплачивать компенсацию?

Работодатель должен каждый месяц выплачивать компенсацию за сокращение штата, пришло время первой выплаты и он просит приходить со справкой и трудовой. В центре занятости справку сказали дадут только после окончания трех месяц, кот. должен оплачивать работодатель, т.е. перед тем как начнет платить центр занятости. Может ли работодатель просить эту справку и при отсутствии ее не выплачивать компенсацию? И достаточно ли трудовой книжки для подтверждения незанятости? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию по сокращению за третий месяц - законно или нет?

Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокращению за третий месяц - нарушение законодательства?

Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Вопрос: ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Читать ответы (2)

Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления

Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления о предстоящем сокращении? Вычитала это из ответов на этом же сайте. Вот выдержка: По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно. Спасибо!

Читать ответы (1)

Сотруднику предложили вакансии с понижением оклада, но он отказался

Сокращение в бюджетной организации. Предупредили о сокращении за два месяца + предложили имеющиеся вакансии. Какая положена компенсация при сокращении штатной единицы, если сотрудник отказался от предложенных имеющихся вакансий с понижением разряда и оклада. Работодатель заявляет, что выплатит не более, чем за две недели... Спасибо.

Читать ответы (1)

Когда получать компенсацию после вступления на учет в Центр занятости?

Вставать на учет в Центре занятости в течении двух недель после увольнения 28.04.2018 г. или после даты сокращения штатной должности 30.06.2018 г., ведь за два месяца до сокращения я компенсацию уже получил? Если я встану на учет сейчас, то за какой месяц я смогу получить компенсацию?

Читать ответы (1)

Оплата первого месяца пребывания в Центре занятости - правомерное действие или ошибка?

Меня уволили по скращению. Я встала на учет у Центр занятости на 2 день после увольнения. Мне выплатили при увольнении компенсацию, сказав, что это и есть оплата первого месяца пребывания в Центре занятости. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Условия выплаты при увольнении по сокращению - требуется ли справка о постановке на учет после сокращения?

При увольнении по сокращению выплаты за два месяца, выплачиваются всегда или для получения за второй необходимо принести справку из службы занятости о том что встала на учет в течении двух недель после сокращения? На работе мне сказали что выплачиваются только за один месяц, т.к. После сокращения я в течении двух недель не встала на учет в службу занятости.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие сроки предупреждения сотрудника о увольнении у ИП и какие компенсации предусмотрены законодательством?

Дмитров - онлайн услуги юристов