
Светлана
03.11.2012, 23:10
У меня вот такой вопрос-я работаю по скользящему графику-это наверно в законодательстве называетсягибкое рабочее время.
Читать ответы (2)
Опять вопрос оплаты праздничных дней. Имеем скользящий график: двенадцать часов день, двенадцать ночь, отсыпной. Выходной. 5-е ноября я работала в день. Должны ли были мне его оплатить по двойной или нет? Отдел кадров ссылается на то что у нас скользящий график, а праздничный они считают 4-го ноября день по двойной не оплатил. И у меня фиксированый оклад. Правы ли они? Спасибо.
В соответствии с Трудовым кодексом праздничным днем считается 4 ноября. 5 ноября праздничным не является.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
