Работа фельдшером на скорой - правомочно ли заставлять оставаться после суточной смены?
Работаю фельдшером на скорой, работаю сутками. После каждых суток заставляют оставаться на несколько часов, т. к некому работать. Правомочно ли это?
Согласно, п.3 статьи 99 ТК РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Оплата сверхурочной работы производится на основании Статья 152 ТК РФ.
Работа в две смены подряд, запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Законность запроса заведующей отделением оставаться на тренингах после смены в государственном медучреждении
