Выдали аванс в размере 4 тысяч рублей после месяца работы - правильно ли это?
Я вышла на работу после отпуска по ухаду за ребёнком 1 декабря отработала месяц но выплатили мне только аванс в размере 4 тысяч рублей правильно ли это?
Вышла на работу через два года, со хранением отпуска по уходу за ребенком, платили уже по 50 рублей за ребенка, отработала год, положен мне оплачиваемый отпуск за счет работы?
Согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
СпроситьЯ вышла 4 мая из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в декабре у меня стоит отпуск по графику, сколько дней отпуска мне положено? Полный отпуск или только за месяца которые я отработала?
Анастасия, здравствуйте.
Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются на основании статей 122, 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Во-вторых, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ до 4 мая 2018 года.
График отпусков на каждый год согласно статьи 123 ТК РФ составляется работодателями не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В данном случае График отпусков на 2018 год составлялся вашим работодателем в декабре 2017 года, когда Вы были в отпуске по уходу за ребенком. И Вам поставили отпуск в декабре 2018 года, хотя многие родители желают иметь отпуск ради детей в летний период.
В-третьих, исходя из положений статей 122, 123, 125 ТК РФ отпуск Вам в декабре 2018 года работодатель обязан предоставить в полном объеме, но с вашего согласия Вам могут предоставить часть отпуска, исходя из положений статьи 125 ТК РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Разделить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на части без вашего согласия работодатель не вправе.
Удачи Вам.
СпроситьЯ муниципальный служащий после опуска по уходу за ребёнком я вышла на работу отработала 11,5 месяцев могу ли я уйти в отпуск т.к через месяц мне в декрет.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ в 1 декабря вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком, сейчас увольняюсь, в эти месяцы мы часто болели. Вопрос следующий, положена ли мне оплата компенсации за отпуск, при получение расчёта на работе?
Да, положена.
Компенсация за отпуск и больничный, на котором вы находились, не имеют правовой связи между собой. Листок нетрудоспособности оплачивается через работодателя из средств фонда соц. страхования. Это означает, что фактически работодатель не несёт расходов по оплате листка, это делает фонд.
Дни больничного, нахождения в отпуске и другое время, когда за вами сохранялось место и заработок, входят в стаж, дающий право на отпуск. Отпуск по уходу за ребенком не включается, а также отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), дни отстранения от работы, прогулы.
Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007 г. регламентирует расчет суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный работником отпуск. Согласно ст. 140 ТК РФ расчет нужно осуществить в день увольнения работника. При несоблюдении этой нормы работник может направить письменное требование работодателю о расчете или обратиться в суд с иском о несоблюдении сроков выплат.[u][/u]
СпроситьВышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (сыну два года). У меня остались не отгуленые дни (31 день), от очередного оплачеваемого отпуска. Получается, что я отработала месяц. Интересует вопрос: Как мне оплатят отпуск?
Как правильно рассчитать оплату учебного отпуска, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в сентябре она вышла на работу, а с 01 декабря пошла в учебный отпуск. В данном случае средний заработок рассчитывается за год за минусом отпуска по уходу за ребенком или за три месяца с сентября по декабрь? И на какие законодательные акты можно опираться в этом случае?
Здравствуйте! Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса, а его особенности утверждены Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).Средний заработок рассчитывается за три месяца.
СпроситьОтработала с 1 по 16 число, с 17 числа написала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (вышла раньше из декретного отпуска). Положен ли мне аванс?
Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Отработала неполный месяц и увольняется по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере трех месячных зарплат. Для расчета среднемесячной зарплаты необходимо взять период работы до декрета?
Порядок расчета среднего дневного заработка для расчета компенсации зависит от того, полностью или не полностью отработан расчетный период. Надо для расчета брать первый период, когда у нее были начисления.
СпроситьСразу же после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет взяла отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев, после вышла на работу и отработала 2 месяца, могу я взять отпуск ежегодный сейчас?
После декретного отпуска вышла на прежнее место работы, отработала 4 месяца и пришлось уволиться (по уходу за ребенком). Уже прошло полгода зарплату так и не выплатили, ни за 4 отработанных месяца и ни расчетного пособия. Как можно разрешить этот вопрос?
