Расчет отпуска после выхода из декретного отпуска - полный или только за отработанные месяцы?
Я вышла 4 мая из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в декабре у меня стоит отпуск по графику, сколько дней отпуска мне положено? Полный отпуск или только за месяца которые я отработала?
Анастасия, здравствуйте.
Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются на основании статей 122, 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Во-вторых, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ до 4 мая 2018 года.
График отпусков на каждый год согласно статьи 123 ТК РФ составляется работодателями не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В данном случае График отпусков на 2018 год составлялся вашим работодателем в декабре 2017 года, когда Вы были в отпуске по уходу за ребенком. И Вам поставили отпуск в декабре 2018 года, хотя многие родители желают иметь отпуск ради детей в летний период.
В-третьих, исходя из положений статей 122, 123, 125 ТК РФ отпуск Вам в декабре 2018 года работодатель обязан предоставить в полном объеме, но с вашего согласия Вам могут предоставить часть отпуска, исходя из положений статьи 125 ТК РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Разделить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на части без вашего согласия работодатель не вправе.
Удачи Вам.
СпроситьЯ вышла в мае из отпуска по уходу за ребёнком, в декабре у меня стоит отпуск по графику. Сколько дней мне должны насчитать отпуска?
Непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ)
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, я вышла на неполный рабочий день. Так отработала год, сейчас отпуск по уходу заканчивается, и меня отправляют в очередной отпуск. В отделе кадров мне насчитали только 27 дней отпуска, но я же ведь отработала год мне отпуск того года положен или нет?
Здравствуйте!Отпуск положен,но,возможно,до ухода в декрет Вы использовали отпуск авансом.
СпроситьЯ работаю в уис 15 лет. и мне к очередному отпуску положены 10 дней за выслугу лет. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. отработала 2 мес. И меня отправили в очередной отпуск согласно дополнительного графику отпусков в декабре. (Т.к. конец года) насчитав за фактически отработанное время 5 дней. +1 день за выслугу лет. Почему? Ведь за выслугу лет дни предаставляют в полном объеме, а именно 10 дней. К очередному отпуску. Я ведь фактически отработала 15 лет. А не 2 мес. Так сколько дней мне положен отпуск. 6 дн. Или 15 дней.
Согласно п. 15.3. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах ВД и органах УИС сотрудникам-женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года. Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Согласно ч. 2 ст. 121 Трудового Кодекса РФ, время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, рабочий год сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком не всегда равен календарному, его длина увеличивается за счёт смещения на количество дней отпуска по уходу за ребёнком. Начало этого рабочего года — день, следующий за днём окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, а конец — день окончания следующего рабочего года, увеличенного на количество дней отпуска по уходу за ребёнком. Это правило скорее всего распространяется и на дополнительный отпуск, поскольку он, также как и основной, предоставляется ежегодно.
СпроситьЯ работаю медсестрой была в декретном отпуске 1.5 года вышла из отпуска отработала 6 месяцев собралась в отпуск дают 28 рабочих дней а отпуск у меня 28 рабочих и 30 календарных дней. Сколько мне положено отпуска?
У вас получается основной и дополнительный. Поэтому по графику вначале основной а затем дополнительный. Отгуливать будете в соответствии с графиком.
СпроситьЯ работаю медсестрой была в декретном отпуске 1.5 года вышла из отпуска отработала 6 месяцев собралась в отпуск дают 28 рабочих дней а отпуск у меня 28 рабочих и 30 календарных дней. Сколько мне положено отпуска полностью?
Вам дадут либо основной либо дополнительный отпуск, ведь один из них у вас как медработника дополнительный.
Спросить
Положен ли мне полный отпуск в 56 календарных дней после выхода после ухода за ребёнком в 2013 году?
Я учитель. Вышла после отпуска по уходу за ребёнком в декабре 2013 г. работаю по сей день. Положен ли мне полный отпуск в 56 календарных дней?
В декабре 2012 ушла в декретный отпуск. 5 февраля заканчивается отпуск по уходу за ребенком, имею ли я право сразу после него взять очередной отпуск, если перед декретом отработала всего четыре месяца? Если да, то сколько дней отпуска мне положено?
Имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ РАБОТАЮЩАЯ БАБУШКА МНЕ ПОЛОЖЕН ОТПУСК В ДЕКАБРЕ 2015, БЫЛА В ОТПУСКЕ 16 АПРЕЛЯ 2014 Г ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ Я УХОЖУ 24 СЕНТЯБРЯ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ хОТЕЛА ВЗЯТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПЕРЕД УХОДОМ НО МНЕ НАЧАЛЬСТВО ОТКАЗЫВАЮТ В ОТПУСКЕ пРАВИЛЬНО ЭТО ИЛИ НЕТ мотивируют что 2 отпуска мне не положено.
Прошу подсказать. Вышла из отпуска по уходу за ребенком в 1'5 года малыша. Отработала ровно полгода. Взяла отпуск полный месяц. После отпуска оформила административный на 2 месяца. Далее уволилась. Сейчас с меня просят возмещение за 14 дней отпуска. Скажите, законно ли это?
Здравствуйте. Вам по закону обязаны были предоставить полный отпуск независимо от фактически отработанного времени. Но поскольку Вы уволились, то с Вас вправе потребовать отпускные, выплаченные Вам за то время, которое Вы не отработали.
Спросить
Добрый день!
Если у Вас не было скопившихся до декрета дней отпуска, а вы израсходовали отпуск за год, отработав пол года, то да-Вы взяли отпуск авансом, и уволились до истечения календарного года, за который Вам был предоставлен отпуск.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьКак будет насчитываться отпуск и вообще положен ли, если я вышла с отпуска по уходу за ребенком до трех лет в декабре 2015 по графику отпуск в июле, а я собралась в отпуск с последующим увольнением. И второй вопрос-с отпуска по уходу за ребенком вышла раньше на 20 дней, они могут куда нибудь засчитаться?
Здравствуйте. 20 дней нет. Если хотите уйти в отпуск с последующим увольнением, так в заявлении и пишите
Спросить
Положен вам отпуск или нет после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трех лет никто не скажет наверняка, потому что для этого нет необходимой информации об использованных ранее отпусках. Как известно они предоставляются за рабочий год работника. В стаж дающий право на отпуск , например входит период отпуска по беременности и родам, но не входит период отпуска по уходу за ребенком. Поэтому Тот факт , что вы вышли из отпуска по уходу раньше на 20 календарных дней только прибавляет вам стажа, дающего право на отпуск.
Если вы не пользовались правом внеочередного ежегодного отпуска до или сразу после отпуска по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ , то имеете право воспользоваться им сразу после выхода из отпуска по уходу, (в том числе и с последующим увольнением) если рабочий год, за который вы будете его использовать уже наступил.
По общим правилам отпуска предоставляются по графику согласно статье 123 ТК РФ . Поэтому если вы решили использовать внеочередной отпуск с последующим увольнением , то работодатель в принципе вправе отказать вам в таком отпуске.
Спросить
А вообще отпуск с последующим положен, мне не могут отказать, ведь я только вышла с д.о. по графику только в июле? На что мне сослаться если последует отказ?
СпроситьЗдравствуйте! Не могут отказать в увольнении.А вот представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
Спросить
