Допустимость разглашения персональных данных работников в суде - правовая оценка и последствия для работника

29.12.2018, 19:35

• г. Оренбург

Является ли разглашением персональных данных в данный случай.

Работник подал в суд на работодателя иск об отмене выговора. В процессе, в судебное заседание этот работник предоставил персональные данные других работников, а также такие служебные документы как табель учета рабочего времени, служебные записки, письма, журнал учета дисциплинарных взысканий. Все эти документы были представлены работником самостоятельно в качестве доказательств, с целью выиграть суд и снять дисциплинарное взыскание. Суд работник выиграл, выговор был отменен.

Но в последующем, работодатель уволил работника по статье за разглашение персональных данных, ссылаясь на материалы прошлого дела.

Законно ли это? Может ли работник в целях своей защиты в суде, разглашать персональные данные других работников.

Читать ответы (4)

Персональные данные
Разглашение персональных данных
Персональные данные работника

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Королев Ю. В. 4.6

29.12.2018, 19:43,

г. Москва

Уважаемый Дмитрий, работник в целях своей защиты в суде, разглашать персональные данные других работников имеет право, его увольнение незаконно.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

29.12.2018, 20:09,

г. Ростов-на-Дону

Увольнение сотрудника незаконно.

В судебном заседании можно использовать любые доказательства, с целью защиты своих прав, если они имеют отношение к конкретному делу. Это вытекает из системного толкования ряда нормативных актов. В конкретном каком-то одном документе этого не написано. Если хотите подробную консультацию со ссылками на законодательство, заказывайте платную консультацию.

Спросить

Автор вопроса

Дмитрий

29.12.2018, 19:49,

г. Москва

Чем это регламентировано?

Спросить

Юрист

Старостин Н.В. 4.8

29.12.2018, 20:27,

г. Москва

Разглашение персональных данных другого работника является частным случаем однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, за которое возможно увольнение.

Подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO