Подскажите, пожалуйста, что мне делать и как себя защитить?

Меня хотят обсудить на комиссии по корпоративной этике и по ее результатам уволить, ранее замечаний не имел, трудовую дисциплину не нарушал, работу выполняю точно и в срок. Стаж в организации 13 лет, что мне делать?

Работаю в частной компании. Там же являюсь участником общества. Возник конфликт между участниками общества. Мою работу заблокировали (не предоставляют информацию и документы для работы) с июня этого года. Руководство со мной не разговаривает и никак не объясняет своих действий. Руководство организации просят сотрудников письменно дать показания на мой счет (все отказались). Зарплату выплачивают белую, хотя существует серая. Написала несколько писем на адрес директора о том что работа не предоставляется. Ответов нет. Трудовую дисциплину не нарушаю. Сейчас нахожусь в поиске новой работы.

У меня сложная ситуация на работе, зарплату не выдают (за январь, февраль и уже заканчивается март), 30 января выдали зарплату за декабрь. Хотел уволиться, не отдают трудовую книжку, кто сумел (мои коллеги) взять, у того запись увольнения стоит 30 январем, хотя работают по настоящее время. А сейчас всех распустили домой, сказали, чтобы ждали звонка, когда понадобится, тогда выходите на работу. Куда мне обратиться в такой ситуации? Как уволиться, если я уже уволен по трудовой, а трудовую книжку мне не отдают? Как получить заработную плату за три месяца, если по трудовой мы уже все уволены? Спасибо!

Что делать в такой ситуации: директор нашего муниципального учреждения (досуговая работа с детьми) поставила себе цель уволить меня. Я работаю в учреждении уже 4 года, до сих пор претензий не было. Сейчас идет просто травля, с оскорблениями (в том числе и в нецензурной форме), хотя директор все время говорит, что она педагог. Считаю, что педагог не может вести себя подобным образом. На работе постоянные сплетни, на меня пишут докладные записки, хотя трудовую дисциплину я не нарушаю и обязанности свои исполняю. Я отказалась ехать в качестве сопровождающей детей в летний лагерь, но у меня есть справка от врача (нельзя ехать в июле на юг). Мне осталось 2 года до пенсии, работа меня устраивает, да и территориально удобно. Со стороны директора много нарушений, но доказать я вряд ли что-то смогу, никто не захочет идти на конфликт, все боятся, т.к. в основном там работают пенсионеры. Единственно, кто меня может поддержать - это бывший главный бухгалтер нашего учреждения (она уволилась месяц назад также отработав 4 года, не выдержав оскорблений и придирок). Может быть, действительно проще уйти "по собственному желанию"? Но нельзя же так относиться к людям, даже если ты работодатель в бюджетном учреждении. Куда мне можно обратиться за помощью?

Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.

Нас на работе заставляют записывать работу по наряду-допуску. При допуске к работе по наряду допуску нас уже снимают на камеру примерно 15 минут, а теперь хотят заставить что бы мы всю работу снимали. Камера одевается на каску работника. Это ведь не законно? Я не хочу что бы меня кто то видел на видео. Что делать в такой ситуации?

Я работаю заместителем заведующего по воспитательной и методической работе в детском саду. Работаю всего 2 месяца. Возникла такая ситуация. Музыкальный руководитель в нашем ДОУ мне хамит, не соблюдает трудовую дисциплину, этику, постоянно опаздывает на работу, уходит с работы раньше. Мне постоянно поступают устные жалобы от воспитателей, по поводу отношения к ним муз рука на занятиях. Лично меня она не воспринимает, на мои просьбы, поручения, как от руководителя, не реагирует. Заведующая особо не реагирует на мои жалобы и жалобы от других сотрудников. Подскажите, пожалуйста, куда мне написать и что и как именно? Докладную, обращение, прошение... я не знаю. Спасибо.

У меня на работе возникла сложная ситуация. Руководитель моего отдела-женщина послепенсионного возраста постоянно придирается ко мне по работе и говорит открытым текстом, что я здесь работать не буду, хотя на этом предприятии я работаю уже более 20 лет. Другого места работы у меня не было вообще. Скажите, пожалуста, могу ли я защитить себя с юридической точки зрения? Какие у меня есть права? Конфликт урегулировать мирным путем не представляется возможным. И место работы я менять не хотела бы. Мне еще нет 40 лет. Спасибо, за ответ.

Я являюсь сотрудником обувного магазина. В связи с тем, что поменяли наше руководство (и директора сети магазинов, и администратора магазина) меня не устраивает график работы, т.к. работаем 5 дней с одним выходным днем, хотя в трудовом договоре написано: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье к тому же мы работаем 10 часов фактически, хотя в табеле указывается всего 8 часов. Администратор не хочет идти на уступки, на внутренний более щадящий график. К тому же она не обращает внимание на мои замечания по поводу графика, говорит: Не нравится график идите к директору, а директор решает этот вопрос через увольнение. Если прежний директор присылал нам по электронной почте утвержденный график с печатью и с подписью, то этот такого графика не отправляет. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации, т.к. работа мне нравится и не хочу ее терять.

Скажите пожалуйста. Я предупредила начальника что задержусь на работу НЕ НА ЧАС. Потому что не знала сколько это займет времени. Работа моя была под контролем нарушений не было. Теперь с меня требуют обьяснительную за мое отсутствие на работе.