Как решить проблему несоблюдения трудовой дисциплины и хамства музыкального руководителя в детском саду?
Я работаю заместителем заведующего по воспитательной и методической работе в детском саду. Работаю всего 2 месяца. Возникла такая ситуация. Музыкальный руководитель в нашем ДОУ мне хамит, не соблюдает трудовую дисциплину, этику, постоянно опаздывает на работу, уходит с работы раньше. Мне постоянно поступают устные жалобы от воспитателей, по поводу отношения к ним муз рука на занятиях. Лично меня она не воспринимает, на мои просьбы, поручения, как от руководителя, не реагирует. Заведующая особо не реагирует на мои жалобы и жалобы от других сотрудников. Подскажите, пожалуйста, куда мне написать и что и как именно? Докладную, обращение, прошение... я не знаю. Спасибо.
Пишите докладную записку заведующей. Она должна отреагировать и принять меры.
Если не отреагирует, обращайтесь в департамент образования, в трудовую инспекцию.
Спросить
Работаю в МАДОУ "Детском саду" заместителем заведующего по воспитательно-методической работе, заведующая уходит в отпуск с последующим декретным отпуском, буду исполнять ее обязанности. Положена ли мне какая-то доплата за данную работу в предстоящем периоде ее отпусков?
Имею ли я право работать музыкальным руководителем в детском саду не имея специального образования? Музыкальный руководитель уволился, а заведующая обязала воспитателей проводить музыкальные занятия без дополнительной оплаты.
Я Работа в деском саду заместителем заведующего по воспитательной работе на 1 ставку заработной платы с 1.07.2008 по 27.08.2019 года. ВХОДИТ ЛИ ЭТО ВРЕМЯ РАБОТЫ В СТАЖ РАБОТЫ ДЛЯ ДОСРОЧНОГО НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ.
Заведующий производством устно заставляет меня делать чужую работу, в случае неподчинения грозится написать докладную на имя руководителя. Сам руководитель предлагает или выполнять работу или подать заявление об увольнении. Я хочу письменно спросить у руководителя данная работа входит ли в мои обязанности. Подскажите это должно быть заявление или обращение или жалоба или еще что то.Спасибо. Королев Сергей.
Я работаю заместителем заведующего по воспитательно-методической работе, в детском саду есть две логопедический группы и три ребенка-инвалида. Какой отпуск мне положен?
Я работаю заместителем заведующего по воспитательной и методической работе в детском саду, считаюсь ли я педагогическим работником, и на основании каких документов?
Стаж педагогической работы 27 лет, из них 10 лет работала старшим воспитателем и воспитателем, 17 лет заместителем по УВР.
С уважением. Ирина Казимировна.
Я работаю заместителем заведующего по воспитательно-методической работе. Моя заведующая уходит в отпуск и обязанности возлагаются на меня. Бухгалтер говорит, что доплаты никакой не производится за это? права ли она? если нет, то как мне доказать обратное?
Работаю в детском саду заместителем заведующего по воспитательно-методической работе. Наш детский сад реорганизуют путем присоединения к другому детскому саду. Мне предлагают должность старшего воспитателя с меньшей зарплатой. Хочу отказаться. Какие условия увольнения будут в этом случае? С уважением, Марина Николаева.
