Моя жена работает в больнице врачом на 0,25 ставки, есть ребенок 7-ми лет + жена учится в аспирантуре. Свою работу она выполняет качественно и без нарушений + занимается сбором научных данных в больнице для написания диссертации.
Но на неё оказывается моральное давление (мобинг) со стороны заведующей отделением, и заместителя главного врача по лечебной части в виде хамства, криков, надуманных претензий по выполняемой работе и угроз увольнением. Каждый её рабочий день начинается с конфликтов с двумя выше описанными людьми.
В конце декабря заместитель главного врача по лечебной части в устной форме проинформировала мою жену, что уволит её летом 2019 года.
Вопрос: Что делать в данной ситуации?
Конфликт на работе начался примерно 1,5 года назад, сразу после того, как жена отказалась от предложения заместителя главного врача работать на 1,5 ставки по семейным обстоятельствам и учёбы в аспирантуре.
Здравствуйте, ну во-первых просто так уволить ее не могут, для этого должны быть основания (ст.81 ТК РФ), а в данном случае оформить процедуру будет очень непросто. Если начнут опять принуждать к увольнению - надо записывать угрозы на телефон и жаловаться в прокуратуру и департамент здравоохранения, а также трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Спросить
Здравствуйте, для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены основания ст 81 ТК РФ. По поводу моббинга ваша жена может обратиться с жалобой к руководителю организации либо в полицию по факту оскорбления
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.11.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление.
Спросить
Необходимо собрать доказательства для обращения в суд о нарушении прав (аудио и видео) свидетели и т.д.. Может также обратиться в инспекцию труда. ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте.
Уволить Вашу жену, как уже сказали мои коллеги, не так просто, поэтому ее будут пытаться "развести".
Нужно быть внимательной при подписании каких бы то ни было бумаг, перечитать много раз и не подписывать сомнительные документы.
К сожалению, моббинг не является правонарушением... Поэтому нужно искать другие нарушения: заставили задержаться на работе, задержали зарплату... и подавать в трудовую инспекцию заявление о привлечении работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
1.Произвольное увольнение без достаточных оснований трудовым законодательством РФ не предусмотрено,это незаконно и неправомерно.
Общие основания увольнения определены в ст.77 Трудового кодекса РФ, а подробно регламентированы в ст.ст.78-84.1 ТК РФ
2.На провокации работодателя поддаваться не следует. Если имеют место факты оскорбления,то следует обращаться с заявлением в прокуратуру,за оскорбление предусмотрена административная ответственность по ст.5.61 КоАП РФ.
3.Ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию. А все факты нарушения трудового законодательства, по возможности-фиксировать.
За нарушение трудового законодательства также предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить
Сам по себе моббинг никак не наказывается по нашим законам В данном случае надо не поддаваться, ни в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Т.к. потом будет сложно доказать, что заставили уволится. Ну и помнить о том, что для увольнения должны быть основания. А со стороны работника это право а не обязанность (ст 80 ТК РФ)
В случае необоснованного увольнения по надуманным основаниям надо его обжаловать в суд. Все основания указаны в ст.81 ТК РФ.
Спросить
Если ваша супруга настроена бороться за свои трудовые права и сохранить эту работу, то нужно запасаться терпением и фиксировать эти выпады. Лучше всего записывать на видео или аудио, желательно скрытым образом.
В дальнейшем эти записи можно будет предоставить в суде в порядке ст.55 ГПК РФ в качестве доказательств, поскольку скорее всего дело идет к этому. Возможно запись предъявить и вышестоящему руководству, используя подходящий момент. В общем тактика может быть разной. Других способов борьбы я не вижу с учетом того, что мы живем в России.
Спросить
Надо зафиксировать, тайно на диктофон эти придирки и затем обратиться к гл.врачу с заявлениемписьменным об необоснованных придирках, злоупотребление служебным положением и т.д.Просто уволить не могут, нужны основания, а своим поведением и работой не давать этих оснований, есть должностная инструкция ей и следовать и не увольняться по собственному желанию.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Бороться с моббингом на работе не только можно, но и нужно! Иначе жертве нападок со стороны коллег грозят: депрессия и стресс, заниженная самооценка, снижение работоспособности и потеря концентрации, агрессия без мотива и, на фоне всего этого, обострение хронических болезней.
Если ты чувствуешь, что стала жертвой моббинга, первое что ты должна сделать – это успокоиться и проанализировать сложившуюся ситуацию. Проанализируй все и выясни, из-за чего сложилась такая ситуация. Уйти с работы можно, но если ты не выяснишь причины гонений, то вполне закономерно, что на новом рабочем месте ты снова станешь жертвой.
Чтобы проанализировать ситуацию, выявить главного зачинщика конфликта и людей, которые смогут тебя поддержать, психологи советуют завести тетрадь, в которую ты должна будешь записывать все, что касается твоих отношений с коллегами. Со временем эти записи помогут тебе выяснить истинную причину травли на работе.
Как бороться с моббингом на работе, если все только и ждут, когда ты сломаешься и покинешь свое рабочее место? Не сдавайся! Докажи всем, что ты незаменимый сотрудник! Научись спокойно реагировать на колкости; игнорируй их и продолжай спокойно и уверенно делать свою работу. Ни в коем случае не отвечай на оскорбления, не опускайся до уровня людей обижающих тебя.
В момент травли более ответственно относись к своим рабочим обязанностям. Любой твой прокол может быть впоследствии использован против тебя. Исключи опоздания, некачественно выполненную работу, задержки с выполнением заданий. Такой подход к работе не позволит агрессорам выбить тебя из колеи.
Если травля на работе только начинается, постарайся дать жесткий отпор. Агрессоры поймут, что с тобой этот номер не пройдет и отступят.
Запомни, инициатор прессинга сразу же почувствует твою слабину, если ты будешь проявлять панику и страх. Это только повлечет за собой новые нападки. Не доставляй никому такого удовольствия!
Все же пускать ситуацию на самотек – нельзя. Игнорируя насмешки, не молчи, когда об тебя «вытирают ноги». Чрезмерная терпеливость и слабость не сделают агрессоров жалостливыми. Истерика тоже не поможет. Лучше всего максимально вежливо, но с достоинством дать понять, что ты не намерена больше терпеть нападки.
Бороться с нападками можно путем построения конструктивного диалога с агрессорами. Попытайся поговорить по душам с главным зачинщиком конфликта, очень часто такой прием налаживает ситуацию, ведь диалог – лучше, чем спор.
Избегай профессиональных ошибок. Внимательно анализируя происходящее, ты вовремя сможешь заметить «подложенную свинью» и исправить ситуацию.
Что делать если ситуация выходит из-под контроля? Сайт ko6e4ka.ru. советует: на этот случай, желательно, иметь видеокамеру или диктофон, чтобы иметь возможность аргументировать противоправные действия против тебя в суде.
Моббинг на работе – психологический вампиризм, как противостоять этому? Общеизвестно, что психологические вампиры жаждут ответной реакции. Им нужна твоя агрессия, истерика и раздражение. Если этого не будет «вампир» быстро утратит к такой жертве интерес. Игнорируй чужое неприятие тебя, рано или поздно агрессоры успокоятся, утратив к тебе интерес. В этой ситуации главное не сорваться и выдержать!
Увольнение с работы – это полная капитуляция! Но, если ты не можешь больше терпеть сложившуюся ситуацию, если ты постепенно превращаешься в нервную женщину с темными кругами под глазами, подумай: стоит ли вообще терпеть все это? Возможно, проще будет уволиться, чтобы пересмотреть свое отношение к ситуации, подлечить нервы и, выучив это урок, найти новую работу, чтобы начать новую жизнь в душевном коллективе.
Спросить
Нужно собирать доказательства факта предвзятого отношения, по сути дискриминации работника, которая категорически запрещена в трудовых отношениях (ст.3 Трудового кодекса РФ), что является административным правонарушением согласно ст.5.62 КоАП РФ и поводом для подачи заявления об административном правонарушении в прокуратуру, которая согласно ст.28.4 КоАП РФ возбуждает дела по этой статье. Нужно фиксировать все доказательства данного факта и потом подать заявление в районную прокуратуру в соответствии со ст.28.4 КоАП РФ и ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
