Нарушение распределения экономии - как решить проблему с неправильным расчетом заработной платы?
(организация государственная) В нашей телеграмме пришел приказ о распределении экономии. Всем работникам распределить одинаковую сумму. В профсоюзе определили всем одинаково. Но когда пришла мне сумма на карту то оказалась она в два раза ниже распределенной. Обратившись к руководителю он мне сказал что так захотел, причину объяснять отказывается. Сказал что кто то когда то ему сказал что я летом не была на рабочем месте. Табеля закрыты полностью, прогулов нет, премию получала 100 % всегда. Рабочие табеля подписывал он же. Жалоб и разбирательств не было, моих объяснительных тоже. Это просто как кой то беспредел. Хочу решить этот вопрос с чего начать и как правильно сделать.
Здравствуйте!
Сначала заявление о не согласии с размером премии начальнику и в профсоюзный комитет. Если не поступит ответ в течении 30 дней или поступит отрицательный ответ, то обратитесь в ГИТ или прокуратуру, только обязательно с письменным заявлением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 430 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Главный бухгалтер снизил мою премию без объяснения - могу ли я требовать сумму по первоначальному приказу?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Сокращение рабочих часов - Как защитить свои права, если нет коллективного договора?

Неожиданная проблема с закрытием карты Летобанк - что делать дальше?
Незаконные действия руководителя - что делать, если меня попросили освободить должность
Банк без предупреждения увеличил лимит кредитной карты и повысил проценты - что делать?
Нарушения в премировании - какую ответственность несет главбух организации?
