Беременную жену уволили с работы что ей должны выплатить.

Обращайтесь к судебными приставам исполнителям если есть решение суда

Добрый день. Действия руководителя незаконны. Необходим написать жалобу в инспекцию по труду. И обращаться в суд для восстановления на работе.

Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Вы не изложили вопроса.

Беременную можно уволить только по ее собственному желанию и в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Если основание другое, то в течение одного месяца жена вправе обжаловать в суде приказ об увольнении. Ст.80,261 ТК РФ.

Пишите вашу ситуацию в личку.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте! Ваша супруга может подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Но это нужно сделать в течение месяца со дня увольнения.

Доброго дня.

Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Обращаться в соц защиту.

С уважением!)

Так, как насчёт декретного отпуска буду оплачивать или нет?

могут уволить только в одном случае - при ликвидации предприятия - ст. 261 ТК Выплаты до 3 средних заработных плат - см. ст. 178 ТК

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно было раньше, до окончания срочного трудового договора консультироваться, а сейчас только в суд нужно обращаться. До выхода в декретный отпуск вы могли написать заявление на продление срочного трудового договора, на время больничных по БИР. По уходу вам бы не оплатили, а по больничным точно получили бы оплату. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если Вы были официально трудоустроены и не подписывали заявления об увольнении - Вам необходимо подавать иск в суд, требовать с работодателя среднюю зарплату за время вынужденного прогула и восстановления на рабочнм месте.

А ваш работодатель знает о вашей беременности?

Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.

Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры

Подробнее ➤

А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты.

Восстанавливаться через суд

Жаловаться.

Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным.

Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более.

После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия).

Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.

Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).