Взыскание заработной платы от работодателя без двустороннего договора - платность процедуры и необходимые доказательства

1. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 392 ТК РФ.

2. В данном случае истцу придется устанавливать также и факт трудовых отношений. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Доказательствами трудовых отношений могут служить соответствующие документы, фотоснимки и видеозаписи, свидетельские показания и иные доказательства.

Добрый день, Алексей!

При подачи иска в суд о взыскании заработной платы госпошлина не оплачивается.

Согласно ст. 333.36 п. 1 Налогового кодекса от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Вам необходимо пригласить двух и более свидетелей для подтверждения фактических трудовых отношений.

Возможно у вас есть какие либо документы от фактического работодателя - приказ о приеме на работу, должностная инструкция, документы подписанные вами при выполнении трудовых обязанностей - накладные, договора, акты и т.д.

Согласно ст. 333.36 п. 1 Налогового кодекса от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Кроме того, вам одновременно нужно будет подавать иск об установлении факта трудовых отношений.

Чтобы судить о доказательствах необходимо понимать детали вашей ситуации.