Сотруднику грозит увольнение после нарушения должностной инструкции во время испытательного срока - может ли он уволиться по собственному желанию?
Произошла ситуация, когда в период испытательного срока нарушил должностную инструкцию (кассир вышел за территорию кассы, чтобы вернуть покупателя не оплатившего товар). Старшим менеджером сотрудник был отстранен до 10.01.2019 от работы (устно), взяв с сотрудника обьяснительную о случившемся в письменном виде. Так же менеджер сообщил, что с 10 января, когда руководство выйдет с новогодних каникул, сотрудник будет уволен. Переживаю, как сотрудник, что в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении, как не пошедшего испытательный срок. Могу ли я 10.01.2019 уволиться по собственному желанию? Испытательный срок заканчивается в марте. Письменного уведомления об увольнении мне еще не выдано.
Здравствуйте.
Прежде всего, следует отметить, что испытательный срок оформлен правильно лишь тогда, когда по предварительной договоренности двух сторон, отдельным документом, в письменной форме стороны дали на это согласие. Документ прилагается к трудовому договору.
Во всех прочих случаях испытательный срок носит условный характер и не имеет юридической силы.
В случае несоответствия работника занимаемой должности, расторжение договора по инициативе работодателя происходит согласно положениям ТК. Трудовая книжка при ее заполнении должна содержать запись о том, что сотрудник не выдержал испытательного срока. Также вносится запись: «по инициативе работодателя».
В случае же расторжения трудового договора по инициативе работника, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
Как правило, стороны решают расторгнуть трудовой договор цивилизованным путем. Поэтому плохая отметка записывается в книжке только в том случае, если сотрудник показал себя очень безответственным.
По закону, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, когда пожелает. В обычных условиях при увольнении необходимо отработать двухнедельный срок. А в случае с временной работой на испытании – не больше трех дней.
Спросить
Как правильно "разрулить ситуацию": за три дня до окончания испытательного срока при устном предупреждении, что испытательный срок не будет пройден при отсутствии результатов (продаж) на его окончание, сотрудник берет больничный лист и не выходит на работу, а по телефону отвечает, что теперь срок испытательного срока прошел, увольняться по собственному желанию не будет, а если что, то обратится в трудовую инспекцию. 1) как уволить этого сотрудника? 2) оплачивается ли больничный лист? За какой период болезни?
В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса РФ В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Так что пусть он болеет хоть год.
СпроситьСотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца отработав один день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую.
Должна сделать запись о приеме на работу и об увольнении. Поскольку заявление на испытательном сроке подается за три дня, то всего будет отработано 4 дня. Запись обязательна, а также выплата заработной платы за отработанные дни и выдача справки 2-НДФЛ.
Спросить
Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую, отработала в компании 1 день, испытательный срок 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте. Должна сделать. Но отработать работник должен был не 1 день, а 4, поскольку он на испытательном сроке.
Если он не вышел на работу - его увольняют по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУстроилась руководителем отдела продаж. С испытательным сроком. В котором было указано сколько должен заработать отдел, чтобы я его прошла. Отдел столько не заработал в силу причин не зависящих от меня, то есть час упустил клиентов, которых я привела. Испытательный срок заканчивает 5 января. 25 декабря мне вручили уведомлении о непрохождении испытательного срока и предложили (устно) другую должность с другим окладом. Уведомление я подписала. Сегодня 27 декабря. Я предложила уволиться по собственному желанию.
Приказа об увольнении моем нет. 31 декабря нерабочий день по приказу директора. В данном случае. Прошла ли я испытательный срок (уведомление есть, но приказа об увольнении нет) если остаётся меньше трёх рабочих дней, чтобы предупредить меня об увольнении в связи с непрохождении испытательного официально. Или меня могут уволить просто на основании этого уведомления уже после 5 января.
Стоит ли мне чтобы не портить трудовую книжку сейчас написать заявление по собственному желанию, раньше чем сне вручат приказ об увольнее или это не имеет смысла.
Что в данном случае будет написано в трудовой книжке когда я выйду после праздников. Получается испытательный срок я не прошла, но и уволить в связи с его непрохождением пропустили срок.
Здравствуйте, уважаемая Оксана! Стоит написать заявление по собственному желанию, если приняли решение уволиться. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Ждать приказа не стоит в этой ситуации. Если будут увольнять в связи с не прохождением испытания, то сможете оспорить в суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Если уволят по собственному желанию, то будет так и указано: п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)
Если же уволит работодатель, то будет п.4 ст.77 Трудового кодекса РФ:
Спросить4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)
Если вам вручили уведомление, то и должны издать приказ об увольнении как не выдержавшего испытательного срока. Вы в свою очередь можете предложить работодателю уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, ТК РФ говорит по поводу Вашей ситуации следующее:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Т.е. в Вашей ситуации если Вас уведомили о непрохождении испытания 25.12.2019 г. то приказ об увольнении должны вручить 28.12.2019 г. Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, Вам следует написать об этом заявление работодателю и через 3 дня Вас уволят. Что касается трудовой книжки, в случае увольнения по основанию непройденного испытания там будет стоять в качестве основания увольнения п.4 ст.77 ТК РФЕсли срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);В случае увольнения по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);Срок увольнения всвязи с непрохождением испытательного срока у Вас истекает завтра 28 числа.Спросить
Добрый день!
5 января выходной день, поэтому срок испытания заканчивается в ближайший рабочий день, то есть 9 января (ст.70,71 ТК РФ)
Если 25 или 26 декабря не было приказа об увольнении вас 9 января, то Вы работает дальше.
Если не хотите работать у них, то 9 можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Исходя из данной нормы Вам завтра должны предоставить для ознакомления приказ, произвести запись об увольнении. Соглашаться или нет на предложение другой должности Ваше право.
Увольняться по собственному желанию будет поздно, если приказ уже издан, т.к. согласно ч 4 ст 71 ТК Вы должны уведомить о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее, чем за 3 дня написав соответствующее заявление.
Согласно ч. 3 указанной статьи, нсли срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Решение работодателя об увольнении или переводе может быть обжаловано в судебном порядке.
Удачи Вам!
СпроситьЯ собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?
Здравствуйте!
Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.
Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.
В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.
СпроситьУвольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
А если сотрудник работает по сменам, и последняя смена выпала на 30.08.14. Он ее отработал. Всё равно приказ от 03.09.14? Т.е. выходные дни не входят в три дня отработки?
Спросить
Отработав 2,5 месяца работодатель попросил меня написать заявление на увольнение чтобы избежать записи в трудовой книжке о том что по истечении 3 месячного испытательного срокая я не прошел испытательный срок.
3 апреля Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.
На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила визу уволить с 11 апреля.
Заявление я не отзывал, так как боялся что могут сделать запись в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока.
Тем самым, я получил полный расчет и трудовую книжку 11 апреля.
Скажите, могу ли я восстановиться на прежднем месте работы.
Является ли заявление об увольнении по собственному желанию аргументом что на меня оказывали давление и попросили уволиться.
С уважением,
Валерий Авластимов.
Здравствуйте! Является, если Вы докажите в суде тот факт, что на Вас работодатель оказывал давление с целью склонить Вас к увольнению.
СпроситьНе оставьте без внимания! Ситуация в следующем: хочу уволиться с работы. Нахожусь на испытательном сроке (3 мес. ) нашла другую работу, (не хочется упускать) там сказали, что пока необходимо подождать, решается вопрос со старым сотрудником, как только старый сотрудник уходит, мне необходимо будет выйти на работу. У меня испытательный срок заканчивается 30 ноября, но в период испытательного срока у меня был больничный 6 дней.
Пребывание на больничном в срок испытания при приеме на работу не засчитывается ( статья 70 ТК РФ).
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Здравствуйте, Лена!
Во-первых, в статье 71 ТК РФ частей всего четыре. поэтому вы не могли бы написать заявление на увольнение по ч.5 ст.71 ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор С Вами может быть расторгнут в течение трех дней с момента предупреждения работодателя о Вашем увольнении.
Во-вторых, в случае нахождения на больничном в течении 6 дней, Ваш испытательный срок увеличится до 07 декабря.
С уважением,
СпроситьСотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019. Сотрудник никакого договора в глаза не видел. Правомерны такие действия со стороны работодателя? И как быть сотруднику в данной ситуации?
Добрый день.
Не нужно вам ничего подписывать, пусть увольняют по сокращению с выходным пособием.
СпроситьСпециалист кадровой службы при увольнении сотрудника совершил ряд грубых ошибок в оформлении трудовой книжки. Уже 1.5 месяца сотрудник пытается добиться от бывшего работодателя внесения изменений в записи по увольнению. Кадровик отказывается это делать по необоснованным причинам. В какие инстанции подать жалобу на работодателя с требованием внести изменения в трудовую книжку и, в том числе, изменить дату увольнения на более поздний срок, т.е. на тот день, когда сотруднику будет выдана трудовая книжка, оформленная надлежащим образом?
Здравствуйте, в таком случае вам необходимо обращаться в суд с иском. Также возможна подача жалобы в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Пожаловаться на действия работодателя можно в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда Вашего региона, а также можно оспорить запись в трудовой книжке в суд, что на мой взгляд надежнее.
Спросить
Здравствуйте! В данной ситуации Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд, либо до суда подать жалобу в уполномоченный орган (трудовую инспекцию), который обязан рассмотреть жалобу и выдать предписание работодателю об устранении нарушений.
СпроситьУборщик служебных помещений был принят на работу с испытательным сроком месяц, по окончании испытательного срока он не вышел на работу. Могу я уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок.
Здравствуйте! Как не прошедшего испытательный срок не можете,за прогул можете.По ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя (в письменной форме) за 3 дня, уведомить работника о то, что он не прошел испытательный срок Вами выполнена не была.
Спросить
