Возможно ли отказать учителю-заочнику в отпуске для написания дипломной работы в связи с производственной необходимостью?

для того, чтобы получить оплачиваемый учебный отпуск, работник должен:

- обучаться в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию;

- обучаться успешно;

- получать образование определенного уровня впервые.

форма обучения (дневная, очно-заочная – «вечерняя» или заочная) никак не влияет на право получить учебный отпуск.

Согласно ст.173-177 предоставляется в соответствие с ТК РФ ст.173-177,если Вы получаете первое высшее образование.

Уважаемая Елена.

Нет не вправе, если вы образование соответствующего уровня получаете ВПЕРВЫЕ.

Основание.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 -календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

-подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых

-государственных экзаменов - четыре месяца;

-сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Удачи Вам, Елена..

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Александр!

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Отказ неправомерен.

Основание гл.26 ТК

С уважением

Татьяна смотря что в приказе было написано в соответствии с положениями ст. 722 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Если ничего этого не подходит то обратитесь в инспекцию по труду.

Да, может отказать. Т.к. основания когда должен предоставить предусмотрены законом.

А именно ст. 128 ТК РФ.

Формально согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление отпуска за счёт работника является правом работодателя, а не всегда его обязанностью. В данном случае он может отказать в предоставлении такого отпуска. Однако если зайти не со стороны претензий к работодателю, а со стороны просьбы, то высокие шансы на то, что работодатель отпуск предоставит. Обязанность вытекает в случаях, строго определенных статьей 128 Трудового кодекса РФ:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Может отказать. Оформление опеки не входит в перечень оснований для предоставления обязательного отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренный ст. 128, 263 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Во-первых, отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется на основании его письменного заявления согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Во-вторых, не совсем понятна ваша информация в этом юридическом вопросе по поводу "заняться роиском ребенка" и "в связи с производственной необходимостью".

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить, а может и отказать, если у Вас нет льготы для обязательного предоставления Вам такого отпуска работодателем.

Всего Вам доброго.

Ст. 128 ТК РФ предоставляет работодателю право на предоставления отпуска без содержания. Норма эта не императивная, перечень лиц и событий для предоставления такого отпуска является открытым (на усмотрение работодателя. Попытайтесь убедить работодателя в необходимости предоставления Вам такого отпуска.

Нет, не вправе, т.к. Вы предъявляете справку - вызов на сессию в учебное заведение

вопрос в форме образовательного учреждения гомударственное, муниципальное или какое? если гос или муниц то отпуск положен однозначно, а вот если иная форма то как правило его не предоставляют, смотрите закон о статусе военнослужащих и об образовании

Оформляйте тогда б/л--незаменимых людей не бывает.

Неиспользованные дни отпуска могут быть присоединены к следующему отпуску, так же стоит учитывать, что неиспользованные дни надо как-то отписать в бухгалтерии, т.е. вам должны ихи либо возместить, либо присоединить к следующему отпуску.

Вас не имели права отзывать из учебного отпуска, и не имели права даже беспокоить в учебном отпуске.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона.