Приоритет в предложении вакантных должностей - пенсионерам или молодым?

Уважаемая Люба, г.Наро-Фоминск !

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) работнику должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении его должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут предложены сокращаемому, работодатель будет вправе уволить по сокращению !!!

Поэтому исходя из выше изложенного, независимо от того какого возраста сокращаемый работник в отношении него должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! соблюдён законный порядок сокращения !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 28.12.2011г

21:46 моск. вр.