Ограничение отпуска на 28 дней - есть ли основания для жалобы в прокуратуру или инспекцию?

Добрый день. Да, имеете на это право, работодатель закон нарушает.

В соответствии со ст. 124 ТК:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП

Здравствуйте, Виктор!

По сути, реализовать неиспользованный в установленный срок накопленный отдых можно только двумя способами, а именно:

- в денежном эквиваленте, посредством получения компенсации; - предоставлением части неиспользованного отдыха путем его присоединения к основному отпуску в течение последующих лет.

При этом независимо от того, какой способ погашения нереализованных дней отдыха будет избран, стоит учитывать некоторые законодательные нюансы. Так в частности, в соответствии со ст.126 ТК РФ замена отпуска в полном объеме денежной компенсацией за текущий год не допускается. А вот части отпуска, оставшиеся за прошлые года, таким способом погашены могут быть, но при условии, что компания располагает достаточными средства и руководство учреждения согласно на подобный эквивалент отдыха.

В случае, если ваше руководство не соглашается ни на один из подходящих вам вариантов, мы можете обратиться с жалобой, как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.

Желаю всего хорошего!