Как законно добиться подписи администратора на заявление о переводе?

Здравствуйте! Работодатель не прав - срочно жалуйтесь в гос.инспекцию труда. ничего не переписывайте, на работу можете не выходить, если 14 дней с момента подачи заявления прошло

Андрей, Составить Вам нужно письменного заявления. Если перевод осуществляется именно по инициативе подчиненного, то есть вас, значит вы должны зафиксировать эту инициативу в официальном порядке.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя выполнить просьбу работника, нужно решать вопрос либо понуждением к удовлетворению просьбы, либо через увольнение.

Дело в том, что увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы, поэтому это не имеет принципиального значения, а понятия непрерывного стажа в настоящее время не существует. Так что можете спокойно уволиться по собственному желанию.

Здравствуйте.

Перевод к другому работодателю и происходит через увольнение. Это должно быть увольнение переводом. Будущий работодатель должен в этом случае представить действующему гарантийное письмо с подтверждением о приеме Вас на работу.

С уважением.

Понятие "перевод" в настоящее время утратило свой смысл из-за отсутствия необходимости, как в советское время, сохранять непрерывный стаж.

Увольняйтесь по собственному желанию, страховой стаж не потеряете.

Для того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора

Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.

Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дает возможность уволить работника в порядке перевода по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

Увольнение в порядке перевода на работу из одной коммерческой фирмы в другую имеет свои особенности.

1. Оба договаривающихся работодателя входят в сложную организационную структуру (холдинг, концерн, группа компаний и т.д.). В случае перевода к другому работодателю, составляющему часть холдинга, работник не уходит "на сторону", а остается работать в рамках этой же системы, но в другой фирме.

2. Оба работодателя, нынешний и будущий, являются взаимозависимыми организациями: головной ("материнской компанией") и дочерней фирмой, между которыми возможен "обмен" сотрудниками.

3. Оба работодателя связаны некими финансово-хозяйственными связями, прочными договорными отношениями, и сотрудничество между ними строится на основе доверительности.

4. Увольнение работника в другую компанию обусловлено фактическим прекращением деятельности одной фирмы и открытием нового направления бизнеса, регистрацией нового юридического лица и др.

Добрый день!

Внутренний перевод по инициативе работника может быть осуществлен с согласия работодателя. При этом сотрудник в заявлении (письменное обращение к работодателю с просьбой о переводе обязательно) должен указать причину перевода (переезд в другую местность, медицинские показания, угроза здоровью на прежнем месте и т.п.). Отказ работодателя, выраженный резолюцией на заявлении работника, можно обжаловать в том случае, если причина перевода уважительная. Обжаловать можно в комиссию по трудовым спорам или в суд. В любом случае, работодатель обязан будет обосновать свой отказ.

В случае достижения договоренности о переводе должна быть оформлена не только трудовая книжка, но и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору между работодателем и работником.

Есть два варианта принуждения Вашего руководства выполнить Вашу просьбу о переводе:

1) обратиться к вышестоящему руководству системы МВД;

2) обжаловать отказ Вашего руководства в суд.

Здравствуйте Валерий

Да, увольнение законно. Откуда вы знаете, может директор организации разрешил своему заместителю например, подписывать подобные приказы

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Сергей, руководитель не имеет право задерживать Вас и припятствовать увольнению по собственному желанию. Вам нужно зарегистрировать заявление в двух экземплярах у секретаря как входящий документ за 14 дней до даты увольнения, один экземпляр возмете себе в качестве доказательства того, что Вы предупредили руководителя. Через 14 дней Вы имеете полное право не выходить на работу.

УВажаемый Сергей.

Нет, не может.

Нет, не обязательно.

Вам важно иметь доказательства вручения заявления работодатель (отметка на втором экз. заявления, входящий и т.д.)

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник ИМЕЕТ ПРАВО ПРЕКРАТИТЬ работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Сергей, наличие или отсутствие подписи какого-то начальника не является препятствием для Вашего увольнения. Вы написали заявление, т.е. по правилам ст. 80 ТК уведомили работодателя.

Перевод сотрудника из одной организации в другую возможен с согласия руководителей обоих организаций.

Обращайтесь через голову к ВЫШЕСТОЯЩИМ руководителям.

ЭТО НЕ ПРАВОМЕРНО,

УДАЧИ ВАМ