Вопрос об оплате праздничных дней при закрытии больничного на работе в школе
Больничный открыт 2.01.19 возможно закроют 9.01.19. Выход на работу 9.01., работаю в школе, экстренное операционное вмешательство и стационар. Вопрос: Оплатят ли что-то за эти праздничные дни? Не продлевается ли больничный, так как такие же больничные в отпуск в летние каникулы продлеваются.
Больничный должны оплатить. Продлеваться ваш отдых не должен, продлеваются выходные только если больничный выпал на ваш отпуск.
СпроситьЯ в отпуске до 30 декабря. У меня больничный с 23 по 27 декабря. Отпуск продлевается до 12 января. Я работаю по сменам, в праздники я работаю 1, 2,5,6.Вопрос: оплатят мне больничный и праздничные, если я выйду на работу в праздничные дни, или что то одно оплатят?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 124 ТКРФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.
Если Вам продлён отпуск, то получите отпускные и пособие по временной нетрудоспособности. Если Вы не захотите продлевать отпуск и выйдете на работу, то Вам должны оплатить часть отпуска, пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату в отработанные дни. Часть неиспользованного отпуска может быть перенесен на другой срок.
СпроситьЯ в отпуске до 30 декабря. У меня больничный с 23 по 27 декабря. Отпуск продлевается до 12 января. Я работаю по сменам, в праздники 1,2,5,6 мои смены. Вопрос: если я выйду в праздники, мне оплатят больничный и праздничные дни или что то одно? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Зухра! Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности. Иными словами Вы вправе требовать не продления, а переноса отпуска на другое время. В этом случае Вам оплатят как больничный, так и работу в праздничные дни.
СпроситьВам оплатят больничный за весь период его действия. Размер оплаты в праздничные дни ус тановлена ст. 153 ТК РФ не менее, чем в двойном размере:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьНе оплачивают больничный и рабочее время, оплатят только что то одно, либо больничный, либо рабочее время, данные суммы не суммируются.
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 июня 2007 г. N 375
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ,
ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Список изменяющих документов
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее соответственно - пособия, застрахованные лица).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.10.2009 N 839, от 01.03.2011 N 120, от 20.02.2013 N 145, от 10.12.2016 N 1340)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЧто то одно. Если вы закроете больничный, вам его оплатят. И если будете работать в выходные и праздничные дни, то их оплатят. А если будете выходить на больничном, то работу не должны оплатить. Так как вы на листе нетрудоспособности находитесь. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст.153 ТК РФ. Так что вам нужно выбирать. Если деньги одно, если лечиться иное, если отдыхать за накладку с больничным, третье.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте
Если вы в отпуске до 12 января то часть отпуска перенесите допустим с 7 числа.
В соответствии со ст.124 ТК отпуск может быть перенесен работником в случае временной нетрудоспособности по его заявлению
С 23 по 27 у вас больничный. Вышли в свои смены и с 7 опять отпуск.
В этом случае вам оплатят и больничный и праздники.
СпроситьУшла на больничный с ребёнком 11 марта, а приказ на отпуск на два дня 14 и 15 марта, больничный будет закрыт 22 марта, продлевается ли дни отпуска после больничного и продливаються ли они на выходные или в понедельник и вторник?
Здравствуйте, Светлана Сергеевна!
Если иное правило не установлено Вашими локальными актами, то не продлевается. Пособие надо назначить только за дни болезни ребенка до начала ежегодного отпуска.. Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевается и не переносится. Пособие за дни такой нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Если ребенок продолжит болеть после окончания отпуска, то с первого дня, когда работник должен был бы приступить к работе после отпуска, ему начислите пособие по временной нетрудоспособности. Аналогично и в ситуации, когда болезнь ребенка предшествовала отпуску: больничное пособие положено только за дни нетрудоспособности до первого дня ежегодного отпуска. Такой порядок установлен частями 1–2 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В табеле надо ставить код «Б» за дни с начала нетрудоспособности и по день, предшествующий отпуску. А с первого дня отпуска только код «ОТ»
СпроситьДобрый день! Нет, в соответствии с Трудовым кодексом. Такой роскоши нет.
С уважением.
СпроситьГоспода!
У меня вопрос по оплате больничных листов.
1. Мне известно, что если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска, то отпуск продлевается на срок, указанный в больничном листе. А оплачивается ли этот больничный?
2 И вопрос второй. А если временная нетрудоспособность наступила во время праздничных дней (так, например, с 2005 года введены рождественские каникулы), то как оплачивается такой больничный?
С уважением, Ольга.
Кважаемая Ольга, если больничный имел место в период отпуска, отпуск продлевается, а больничный лист оплачивается.
Что касается праздников, то по общему правилу, оплачиваются только рабочие дни, приходящиеся на период болезни.
В связи с внесенными изменениями в ст.112 ТК РФ (оплата праздничных дней) как быть с оплатой больничного, пока не ясно, видимо, по этому поводу будет специальное разъяснение ФСС.
С уважением.
СпроситьОтпуск с 02.08.2015. по 15.08.2015. выходить на работу 16.08.2015. больничные листы с 14.08.15 по 18.08.15 и с 19.08.15 по 26.08.15. Вопрос: На сколько дней продливается отпуск?
Мне утверждают что на два дня это за 14,15.08.2015. т.к. остальные дни просто оплата по больничным листам. И эти дни не входят в продление отпуска.
Все правильно. Отпуск продлевается после окончания нетрудоспособности. Два недоиспользованных календарных дня отпуска 14 и 15 августа предоставляются после 26-го. С 02.08 по 13.08 - отпуск; с 14.08 по 26.08 - нетрудоспособность; с 27.08 по 28.08 - отпуск.
СпроситьВопрос: за 2 дня до отпуска был открыт больничный (вывих сустава), больничный закрыт 20 декабря. Отпуск продлевается автоматически или нобходимо снова писать заявление на отпуск?
Отпуск продлевается автоматически, если не согласован его перенос на другой срок (Вы вправе не продлевать отпуск, а перенести его на другой срок). При переносе необходимо написать соответствующее заявление, в данном случае соответствующих требований в законодательстве нет. (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
О больничном работодателя желательно предупредить.
Буду признательна за положительный отзыв.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей
Продлевается, если работодатель выразит свое согласие на это. Автоматически ничего не продлевается и могут сделать перерасчет отпускных. Праздничные дни изначально в отпуск не входят
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить2) Если на время отпуска без сохранения зарплаты выпадают праздничные дни, то отпуск продлевается на эти дни или нет?
Где можно об этом почитать?
Что делать если очередной отпуск и больничный по уходу за ребенком-инвалидом совпадают. Больничный не оплачивать? Или есть какие-то отдельные законы по оплате больничных по уходу за детьми-инвалидами, которые регламентируют оплату таких больничных листков нетрудоспособности а отпуска переносятся или продлеваются?