Правомерность задержки выплаты полного расчета за декабрь при неофициальной работе

Здравствуйте! Если работали неофициально, то нормы ТК РФ не распространяются, надо руководствоваться ГК РФ. Другой вариант признавать через суд что это были трудовые отношения и тогда ТК РФ будет применяться.

Здравствуйте, Юлия Андреевна. Нет. Вы правы, а по этому пишите жалобу в трудовую инспекцию. Только вот и они согласно ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" будут до 30 дней обращение рассматривать. Главное, что Вы себя этим обезопасите от того, что деньги не выплатят. То, что Вы работали неофициально, не является причиной отказа в принятии жалобы. А является еще причиной для проверки, почему организация официально не трудоустраивает людей.

Уважаемая Юлия Андреевна г. Самара!

При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ!, что:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Но если с вами НЕ заключался Трудовой договор, а также НЕ издавался Приказ о приёме вас на работу, то в этом случае НЕ имеется трудовых правоотношений и тем самым уволиться вы НЕ можете, а можете просто уйти в любое время.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 05.01.2019 г.

Конечно неправомерно. Фактический допуск к работе означает заключение трудового договора (ст.67 ТК РФ и др.). Поэтому к Вам также применима ст.140 ТК РФ и другие статьи.