Моему увольняющемуся работнику отказали в выплате компенсации за неиспользуемые отпуска и отработанный последний месяц. Как защитить свои права и куда обратиться в такой ситуации?

Если жаловаться- то в Государственную трудовую инспекуцию и в прокуратуру. Если взыскивать деньги с работодателя-то в районный суд с иском

Добалю.

Если хотите всё-таки взыскать деньги, то обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя.

Причем у вас всего три месяца на предъявление иска после увольнения.

Будете ждать ответов из Трудинспекции - опоздаете в суд.

Здравствуйте Алексей.

Обратитесь в суд не позднее 3-х месяцев с момента увольнения.

Вот вам наброски заявления в суд. ...подкорректируйте под свои обстоятельства.

В ........................... суд

Истец:

Ответчик:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Я, Х...................... с 01 мая 2009 года по 21 июля 2011 года работал в должности ................. у работодателя - .....

За всё время фактической работы ...............не был в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако в нарушение данного требования, денежная компенсация за все ежегодные оплачиваемые отпуска работодателем мне не выплачена до настоящего времени.

На все мои обращения за получением названной компенсации работодатель мне отвечает отказом. Свой отказ мотивирует тем, что мне ни чего не положено.

В соответствии с ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью - 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, мне полагается компенсация за ХХ календарных дня отпуска

.

В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Пункт 63) указал что «Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя».

Незаконные действия работодателя по отказу в выплате мне компенсации за неиспользованный отпуск причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумму 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 127, 236; 395 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с ответчика – .... и т.д.

С Наступающим...!!!