Право на выплату тринадцатой зарплаты при расторжении трудового договора в случае перемены места жительства
Мой брат расторгнул трудовой договор с предприятием в связи с переменой места жительства (28 октября), положена ли ему выплата тринадцатой зарплаты, если она прописана в трудовом договоре? Но в конце этого года тринадцатую он не получил, они мотивируют это каким-то новым положением, которое в глаза ни кто не видел? Даже те женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком тоже не получили 13-запрлату. Может ли быть такое положение?
Ольга, право на 13 зарплату должно быть закреплено в локальном акте. Локальный - значит такой акт, который принимается в самой организации, внутри её. Если ссылаются на положение, то это и есть локальный акт. Тот факт, что декретницы получили 13-ю зарплату, не имеет ни какого отношения к Вашему вопросу. В первую очередь, потому, что эти женщины продолжают состоять в трудовых отношениях с данным работодателем. А Ваш брат - уволился. То есть, у них совершенно другие обстоятельства.
Поэтому, невозможно ответить на Ваш вопрос - он не находится в плоскости законодательства.
Если Ваш брат с чем-то не согласен, пусть напишет жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Эти структуры смогут увидеть это самое положение.
Всего доброго.
Спросить
Всем здравствуйте, интересует вопрос по работе. Год назад устроился в организацию, есть трудовой договор на руках, В трудовом договоре написано обязанности мои и зарплата. Сейчас пришёл новый руководитель, трудовой договор новый я в глаза не видел, может он мне не заплатить или дать меньше зарплату? И скоро мне в отпуск он обязан новый руководитель дать мне отпускные?
Смена руководителя никак не влияет на Ваш трудовой договор, все изменения за 2 месяца предупредить обязаны.
Все, как положено должен выдать работодатель.
Спросить
Здравствуйте,
Трудовой договор заключен на какой срок (год/ несколько лет/ бессрочно)? Вы уверены, что есть какой-то новый трудовой договор между Вами и организацией?
1) Вы заключали трудовой договор с организацией. Смена руководителя организации не является основанием для прекращения ее прав и обязанностей (ст.ст. 407-419 ГК РФ), их изменения или перехода к другим лицам, поэтому договор продолжает действовать.
Если срок действия Вашего трудового договора не истек, а также не было никаких изменений относительно существенных условий (например, место работы, трудовые функции, условия оплаты труда и иные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ), то нет оснований для нового трудового договора, следовательно, у Вас сохраняется предыдущая зарплата, кроме того, новый руководитель обязан начислить отпускные.
2) Если же у Вас истек срок действия трудового договора, об этом Вас должны были предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 Трудового кодекса РФ), но т.к. Вас не предупредили, полагаю, что для Вашей ситуации подходит пункт 1, который я описала выше.
Спросить
Евгений, смена руководителя на Ваши трудовые отношения в общем случае никак не влияет. Дает Вам отпускные или зарплату не руководитель лично, а компания, он лишь подписывает документы.
СпроситьЯ уволился по собственному желанию в октябре этого года.. Работодатель не выплатил мне премию по итогам года (13 зарплату). Так же мне отказали в премии по выслуге лет (14 зарплата), стаж на предприятии 7,5 лет. Мотивируют новым положением по премированию которое я в глаза не видел. Могу ли я через суд требовать пропорциональной выплаты за отработаные месяцы обоих премий?
В силу ст.392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом". Поэтому по всей видимости сроки для обращения в суд у Вас прошли, напишите заявление в прокуратуру.
Спросить
Пишите в суд иск согласно ГПК РФ и гл. 60 ТК РФ - рассмотрят Ваши требования без уплаты госпошлины. Вы недавно узнали о нарушении своих прав - время есть для обращения в суд.
СпроситьФедор, Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты никак не регламентируют начисление 13 зарплаты. Поэтому работодатель осуществляет такие выплаты только по собственному желанию.
Следовательно, размер и порядок выплаты тринадцатой зарплаты прописывается во внутренних документах предприятия, например, в Коллективном договоре или Положении о премировании.
Что то доказать в суде Вам будет сложно
Спросить
Здравствуйте, Федор!
Вам надо ознакомиться с Положением о выплате 13 заработной платы и Положением о выплате за выслугу лет на предприятии где Вы работали. Только там Вы можете найти ответы на Ваши вопросы. ТК РФ эти вопросы не регулирует.
В положение о премировании если есть пункт, что премия выплачивается при условии отработки учетного периода полностью, то не должны, а если нет то должны. Напишите бывшему работодателю, с просьбой объяснить причину неуплаты премии, после получения ответа Вы имеете право обратиться в суд. Премии, выплачиваемые на основании локального нормативного акта, являются составной частью заработной платы и должны выплачиваться уволенным работникам..
Надеюсь, что помог Вам. Ваш отзыв о моей работе - лучшая благодарность.
СпроситьПрежде чем решать стоит ли обращаться в суд,Вам необходимо ознакомится с данными нормативными актами,положением о премировании,это внутренний документ предприятия(локальный нормативный акт),так как не ознакомившись с ним и не поняв ,правильно,не правильно ли вам отказали в начислении премии,поход в суд может оказаться пустой тратой времени и денег.
СпроситьВ трудовом договоре с работником прописано, что Иные выплаты, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Положение об оплате труда является приложением к кол. договору, и сейчас приняли новый кол. договор, должны ли в трудовом договоре прописать в новой редакции.
Можно ли оспорить в суде трудовой договор. Если получил зарплату меньше., то есть по трудовому договору. Обычно у нас работодатель указывает в трудовом договоре 50 р час, а платит 250 р час.
Нет оснований, Вы добровольно подписали трудовой договор в данной редакции, вот Вам по условиям договора и заплатили.
Спросить
Здравствуйте, Саша!
Разумеется нет, так как работодатель действует в полном соответствии с условиями трудового договора.
СпроситьЖенщина почти 1,5 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её место принята по срочному трудовому договору девушка. Женщина с ребёнком хочет продлить отпуск ещё на 2 месяца, написала заявление. Как выйти из ситуации, не увольняя девушку на срочном трудовом договоре, продлив ей срочный трудовой договор ещё на 2 месяца? Если мы её уволим, то она потеряет доплаты к отпуску, ведь ей выплатят только компенсацию.
Здравствуйте!
Если срочный трудовой договор заключен с временной сотрудницей с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", то ничего делать не нужно. Этот договор будет действовать до тех пор, пока основная сотрудница не выйдет на работу.
Если срочный трудовой договор заключен с указанием совершенно конкретного срока (даты или периода времени), то Вы можете составить дополнительное соглашение к этому договору о внесении в него изменений в части срока его действия.
С уважением, Суховеев Евгений.
СпроситьМоя знакомая находится в отпуске по уходу за ребенком, но до этого она также работала за женщину, которая в свою очередь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Через несколько месяцев срок отпуска у женщины, за которую работает моя знакомая заканчивается. Скажите, законно ли будет расторжение договора с моей знакомой, если женщина, на чьем месте она работала выйдет из отпуска?
Да будет законно, раз она работала по срочному трудовому договору имеют право уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора по ст.79 ткрф,
Спросить
Здравствуйте, вашу знакомую в таком случае могут уволить только после окончания ее декретного отпуска, а не отпуска другой за которую она работала. Если уволят раньше-нарушение трудового законодательства.
СпроситьДва противоположных ответа. Так законно или нет? Она расчитывала еще находиться в отпуске, а ее уже готовят к увольнению.
СпроситьМой ответ правильный, имеют право уволить, если она была принята по срочному трудовому договору по части 1 статьи 59 ткрф--у нее истекает срок договора, если выходит основной работник--ст.79 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю в стомалогической поликлинике по трудовому договору, все денежные выплаты "привязаны" к МРОТ, в этом году, с 1 июля повысили на 300 рублей, но наш главврач проигнорировал это повышение, объяснив это тем, что "мы работаем по договору, а в договоре прописана определенная сумма и он можент не повышать зарплату на этом основании" . Я конечно переживу этот момент, но с 2018 года ожидается повышение на более значительную сумму и хочется подстраховаться - договор обычно составляется и подписывается в конце года, и в нем будет указан размер зарплаты этого года, таким образом, когда зарплату опять повысят, нам опять ткнут в нос наши подписанные договора. Подскажите пожалуйста, каким образом должен быть составлен трудовой договор, чтобы при увеличении зарплаты в нем был предусмотрен этот момент. Спасибо.
Надлежащим образом в 2 экземплярах.
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договораСпроситьВ трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Доброго времени суток.
В договоре необходимо прописать условие об увеличении заработной платны при увеличении минимального размера оплаты труда.
СпроситьДобрый день! Лично я считаю, что хорошо, когда в договоре указано, что при изменении закона, работодатель обязан его исполнять. Однако в договор невозможно включить все, чтобы предотвратить произвол работодателя, возможные нарушения им закона! Однако и без такого указания (без наличия такого пункта в трудовом договоре) повышение обязательно должно быть. ВСе должны, обязаны исполнять требования закона! ВСе, без исключения! Этоь нормы Конституции РФ, законов, в том числе ТК РФ! Подстраховаться можно очень просто: напишите все изложенное в вопросе в заявлении на имя прокурора города (района) и поставьте вопрос: прав ли главврач? А прокурор знает, что делать, ведь он стоит на страже закона! Кроме того, нужно подать такое же заявление на имя Инспектора Рострудинспекции, теперь по ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) она называется Федеральная Инспекция труда (ФИТ РФ). В каждом городе, районе обязательно имеется отдел ФИТ либо филиал указанной Инспекции. И попросите его прореагировать на своеобразное понимание закона руководителем поликлиники. Я не буду ссылаться на нормы Конституции РФ, на законы, в том числе и на нормы Трудового кодекса РФ! Вам тем более не нужно этого делать! Ведь и прокурор и инспектор ФИТ стоят на страже закона! Думаю, что это будет нормальная страховка на будущее. Если такой реакции не будет со стороны указанных лиц (органов), прошу сообщить мне об этом! Я помогу Вам заставить указанных должностных лиц встать на сторону закона и трудовых прав работников! Что и вхолит в их обязанности, особенно это касается обязанностей сотрудников ФИТ! У прокуроров есть и другие обязанности и функции. А у ФИТ - это главная функция-защита трудовых прав работников! Повторю, что сейчас правильное наименование Инспекции-это Федеральная инстпекция труда (ФИТ). Это и указано в ТК РФ (статьи 354-362 ТК РФ)! Успехов.
СпроситьМне присудили алименты на ребенка с бывшего мужа 1/4 от всех его доходов с ноября 2012 года. В декабре он помимо зарплаты получил еще тринадцатую зарплату. В бухгалтерии его предприятия говорят что 1/4 от тринадцатой мне не положена, так как это за год выплачивается, и мне положено 1/4 только за два месяца, т.е. вся тринадцатая делится на 12 умножается на 2 и от этого 1/4 выплачивается мне на ребенка. Но он ведь получил всю тринадцатую в декабре, а не по месяцам? Разве мне должны выплатить 25% от всей тринадцатой?
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Спросить
Ну вообще-то тринадцатая зарплата - это обычная премия, выплачиваемая по итогам года единовременным платежом. Отсюда следует, что он не накапливается помесячно, а выплачивается лишь "по итогам". Таким образом, так называемая дата (срок) начисления и выплаты будет являться именно декабрь месяц. Здесь есть еще и тонкость - если в коллективном (или трудовом договоре) бывшего супруга прописан порядок исчисления тринадцатой, ее обязанность к выплате и расчет ее суммы помесячно с начал года, то здесь уже да права бухгалтерия. Коли сумма действительно большая - подавайте в суд, затребуйте коллективным (или трудовой) договор, а там уже ясно будет.
СпроситьЗаключил трудовой договор, но через пару недель заметил, что он был оформлен на мой старый (на то время уже просроченный паспорт), при этом я получил новый (по достижению 20 лет).
Может ли это быть основанием разрыва договора
Так же в трудовом договоре пописаны мои ИНН И СНИЛС.
Не может.
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договораСпроситьВ трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Я устроилась на работу в 2010 году. А трудовой договор принесли на подпись 15 апрелем 2013 года. В трудовом договоре есть пункт: Действие данного договора распространяется на период, со дня фактического принятия на работу и допуску к рабочему месту (3 октября 2010). Правомерно ли это? И почему не заключили договор фактическим числом? В договоре есть ссылка на положение об оплате труда, которое при проверке налоговой инспекции было утеряно, по словам гл.бухгалтера, и востановлению не подлежит. Возможно ли такое?
Попросите у работодателя заверенную им выписку из Вашей трудовой книжки и справку о периоде работы у него. И подписывайте договор.
так обойдетесь малой кровью, меньше мороки и возможных потерь.
Спросить
