Невыплата зарплаты и неправомерное увольнение - опыт сотрудницы

199₽ VIP

Неправильно. Обжалуйте в судебном порядке, на основании ст. 392 ТК РФ. Вами были соблюдены установленные ст. 80 ТК РФ. Прогула в таком случае не может быть.

Если работодатель получил заявление об увольнении 24.12.2018 г., то прогул незаконен, поскольку Вы уже считаетесь уволенной по собственному желанию на основании сть. 80 Трудового кодекса РФ. Вы вправе потребовать расчета, внесения записи об увольнении по собственному желанию, взыскания компенсации морального вреда, признания незаконным применения дисциплинарного взыскания за прогул. Нужно обращаться в суд.

Последний рабочий день был 8.01.2019.

При УСЛОВИИ, что Ваше заявление зарегистрировано в кадрах 24.12.18!

Соответственно ставить прогул 09.01.19 неправомерно.

Трудовой кодекс РФ.

Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру города.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обжалуете увольнение за прогул в суде, в течении 1 месяца, не пропустите срок обращения в суд. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Не не правильнои никакого прогула в данном случае нет и Вы можете обратиться с иском в суд, с жалобой в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ или гос. трудовую инспекцию

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 14 ТК РФ срок 14 дней начал течь 25 декабря, если последний день срока выпадает на выходной или праздничный день то днем окончания срока является первый рабочий деньУ вас получается 14 дней истекли 8 января-это был выходной параздничный день Поэтому вам нужно было сегодня 9 января выходит на работу Если вы не вышли то вам правильно поставили прогул

Перовый же ответ на ваш вопрос является неверным

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом.

Здравствуйте, Елизавета!

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Именно «предупредив», а не «отработав» две недели. Трудовой кодекс не устанавливает, чтобы при попадании выходных и праздничных дней на этот срок его продлевали.

В связи с чем, если Вы написали заявление 24 декабря, 07 января 2019 года — Ваш последний рабочий день, но так как это праздничный день, то уволить вас должны на следующий день по окончании выходных и праздничных дней. Таким образом Вас должны уволить 9 января 2019 г., Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.

Если этого не сделали, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав.

Здравствуйте, уважаемая Елизавета!

Во-первых, если Вы написали заявление на руководителя организации 24 декабря 2018 года об увольнении по собственному желанию согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то срок уведомления об увольнении в этом случае согласно статьи 80 ТК РФ начался течь с 25 декабря 2018 года. Вот и считайте с 25 декабря 2018 года две недели...

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Во-вторых, получается, что 14-й день с 25 декабря 2018 года попадает на 7 января 2019 год, а это не рабочий праздничный (божественный) день, как и 8 января 2019 года выходной день.

Согласно статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно статьи 84.1 ТК РФ,

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом для Вас последним днем работы и днем увольнения является в данном случае 9 января 2019 года.

Если Вы не вышли на работу 9 января 2019 года, то у Вас будет в этот день прогул, а это значит, что работодатель вправе Вас уволить за прогул на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но у Вас есть шанс уволиться по собственному желанию, если Вы хорошенько ознакомитесь с положениями статей 80, 81, 84.1 ТК РФ и в ближайшее время проявите нужные действия, которые не позволят Вас уволить работодателю за прогул. Время пошло.

Всего Вам доброго.