Новый руководитель заставляет ездить в офис каждое утро - что делать в такой ситуации?

₽ VIP

Когда устраивался на работу офис находился в одном месте а потом переехал в другое, мне не удобно добираться, за 2 месяца не предупредили, прислали доп соглашение задним числом, не подписал. Офис переехал 1,5 года назад где то. Сейчас заставляют ездить каждое утро в офис, раньше такого не было, ездил 1 раз поэтому вопрос не возникал, сейчас мне не удобно ездить, что можно предпринять?

Работаю торговым представителем. Ищут причину для увольнения. Работа разъездного характера. Забрали маршрут, по которому ездила. В трудовом договоре указано место работы - адрес офиса. Руководитель сообщил, что я должна ездить в офис. Но в должностной инструкции указано, что начало рабочего дня у первой торговой точки, согласно маршрута. Меня могут уволить, если я поеду в офис? Получается прогула не будет, но будет нарушение должностной инструкции. Или я ошибаюсь?

Можно ли доказать предвзятое отношение руководства, чтобы я сам уволился (выживают). А именно работаем вдвоем, два торговых представителя, у нас одинаковый график и обязанности, в офис ездили раз в неделю, теперь меня новый начальник заставляет ездить каждое утро, хочет подловить на опозданиях а второй как ездил так и ездит 1 раз в неделю. Также это может коснуться планов, планы у нас одинаковые, а сейчас мне могут его повысить на 100 % а коллеге на 20%. Что мне делать и как себя вести?

Такая ситуация: я работаю в туристической компании в одном из офисов продаж. В своем офисе работаю почти 4 года. В связи с нехваткой менеджеров (кто увольняется, кто болеет) меня заставляют выйти на замену в другой офис (новый, не раскрученный). мотивируя должностной инструкцией менеджера (там есть пункт о взаимозаменяемости менеджеров). Официальная моя должность на данный момент - руководитель офиса, в должностной инструкции руководителя офиса такого пункта нет. Имеет ли право наше руководство сделать мне выговор за невыход на другую точку продаж с занесением в личное дело? Заранее спасибо.

Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ. Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются. Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен. Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.

Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было. Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос. У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе 2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет. 3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет. На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть). Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель? Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.

У работника изменилось фактическое место (закончилась аренда офиса, переезд в другой офис). Уведомление работнику выдано не было, при этом работник ходит на работу в новый офис с самого первого дня перезда. Сейчас работник настаивает на том, что уведомление ему не выдано, должен быть оформлен простой с сохранением средней заработной платы на 2 месяца, т.к. в старом офисе рабочее место невозможно организовать, а далее сокращение. На сколько правомерны требования работника, на работу в новый офис он ходит?!

Мой работодатель настаивает на моём увольнении. Работал торговым представителем миниральной воды сейчас работодатель перекрыл все продахи и прислал телеграмму чтоб я в 9 утра каждый день приежал в основной офис в другом городе.

Работодатель просит подписать доп. соглашение задним числом. Хотя через 3 недели организация закрывает офис и нас просят написать увольнение по собственному при этом нас не уведомили о закрытии офиса в письменном виде. Что делать?

3 дня работала в одном филиале, официально не была устроенна. Очень много нужно ходить. Не смогла и ушла. Открылся другой филиал той же организации и я устроилась помощником руководителя. Не желательно было меня принимать, но моя кандидатура больше подходила на эту должность т.к соответствующее образование. Не положено принимать на работу сотрудников ранее работавших в другом офисе. Испытательный срок 3 месяца прошел хорошо. Продолжаю работать. На днях возник конфликт между руководителями этих офисов т.к уволенные сотрудники (за халатное отношение к работе) нашего офиса перешли в другой филиал той же организации. Встал вопрос о том чтоб не принимать этих сотрудников, но руководитель того офиса настаивает на моем увольнение т.к я тоже работала какое то время в их офисе, если ей не разрешат принять тех сотрудников. Руководитель того офиса приходила ко мне предупредила что будет просить моего увольнения. Что я могу сделать в этом случае? Ведь я работаю здесь уже 5-тый месяц. Могут ли уволить меня?