Вопрос по правильности записей в трудовой книжке с юридической точки зрения

01.04.2004, 17:52

• г. Москва

Помогите, пожалуйста.

Скажите, насколько грамотно с юридической точки зрения мне сделали записи в трудовую книжку:

Принята по срочному трудовому договору бухгалтером в бухгалтерию с испытательным сроком 3 месяца.

Переведена по срочному трудовому договору бухгалтером 2 категории в бухгалтерию.

Уволена по собственному желанию.

На следующем месте работы задали вопрос: "Почему везде в моих записях фигурирует фраза по срочному трудовому договору, да еще и испытательный срок?"

Имел ли право отдел кадров приписывать в трудовую книжку фразу о срочности трудового договора и об испытательном сроке? И если не имеет, что мне делать в такой ситуации?

Заранее благодарна, очень жду ответа.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Моцный С.А.

02.04.2004, 21:45,

г. Губкин

Уважаемая Светлана, неясно, что не устроило Вас и Вашего нынешнего работодателя в записях в трудовой книжке. Они не соответствуют действительности и заключенным договорам? В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Что, есть какие то расхождения?

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по правильности записей в трудовой книжке с юридической точки зрения

Москва - онлайн услуги юристов